أخبار سيئة لموظفي TCS! من المقرر أن يكون ارتفاع الرواتب أدنى في السنوات بسبب … أخبار الاقتصاد

نيودلهي: من المقرر أن تعلن شركة Tata Consultancy Services (TCS) ، وهي واحدة من أكبر شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات في الهند تحت قيادة راتان تاتا عن ارتفاع الرواتب السنوية لموظفيها للعام المالي 2025-26. ومع ذلك ، من المحتمل أن تكون الزيادة المتوقعة هذا العام هي أدنى المعدلات في السنوات الأربع الماضية. وفقًا لتقرير صادر عن الأوقات الاقتصادية ، ستتراوح ارتفاع الرواتب ، والتي من المقرر أن يتم طرحها هذا الشهر ، من 4 إلى 8 في المائة في المتوسط.

كم سيشاهد موظفو TCS في ارتفاع الرواتب للسنة المالية 25؟

أعلنت TCS ، في فبراير / شباط عن رواتبها المتغيرة الفصلية (QVP) لفترة من أكتوبر إلى ديسمبر. سيحصل العديد من الموظفين المبتدئين والمتوسطين على 100 في المائة من رواتبهم المتغيرة بينما سيشهد كبار الموظفين زيادات أقل مع مدفوعات تتراوح بين 20 في المائة إلى 40 في المائة.

تصنف TCS موظفيها في فئات مختلفة بناءً على مواقفهم وأقدميتها داخل الشركة. تشمل أقل درجة ، “Y” ، متدربين ، يليهم مستويات مثل C1 (مهندسي النظم) و C2 و C3-A&B و C4 و C5 و CXOS. يعتبر الموظفون على مستوى كبار تلك الموجودة على مستوى C3B وما فوق.

الأهم من ذلك ، ربطت TCS ارتفاع الرواتب ودفع متغير للالتزام بالموظفين لسياسة العودة إلى المكتب (RT) التي تم تقديمها في أوائل عام 2024 ، والتي تتطلب من معظم الموظفين العمل في المكتب خمسة أيام في الأسبوع.

يشير تقرير صادر عن Sightsin Plus إلى أن موظفي TCS خارج الموقع يمكن أن يتوقعوا ارتفاعًا في الرواتب بنسبة 7-8 في المائة ، في حين من المحتمل أن يشهد الموظفون في الموقع زيادة أصغر قدرها 2-4 في المائة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يحصل الموظفون ذوو الأداء العالي على زيادة أكبر ، تتراوح بين 12 و 15 في المائة.

ارتفاع الرواتب يصل إلى أدنى مستوى في أربع سنوات

من المقرر أن يكون ارتفاع الرواتب القادم هو أدنى مستوى لموظفي TCS في السنوات الأربع الماضية. في السنة المالية 24 ، تلقى الموظفون ارتفاع متوسط ​​7-9 في المائة ، يليه 6-9 في المائة في السنة المالية 23 و 10.5 في المائة في السنة المالية 22. في وقت سابق من هذا العام ، أبلغت TCS عن انخفاض قدره 5370 موظفًا في الربع إلى ديسمبر إلى ديسمبر ، مما أدى إلى تقليل إجمالي القوى العاملة إلى 607354. شهدت الشركة أيضًا زيادة طفيفة في معدل الاستنزاف ، حيث ارتفعت إلى 13 في المائة في الربع الثالث من 12.3 في المائة في الربع السابق.

على الرغم من ذلك ، أكد Milind Lakkad ، رئيس الموارد البشرية TCS ، أن الشركة تخطط لتوظيف 40،000 طازجة في السنة المالية 25 وتهدف إلى زيادة توظيف الحرم الجامعي في السنة المالية المقبلة. كما أبرز لاكاد أن العروض الترويجية كانت محورًا رئيسيًا ، حيث تمت ترقية أكثر من 25000 من الزملاء في الربع الثالث وحده ، مما رفع إجمالي العروض الترويجية إلى 250،000 إلى أكثر من 110،000 – 20 في المائة من قوتها العاملة.