قسم التكرار في المملكة المتحدة من تاتا الهندي “تم تنظيمه عمداً” لبرنامج التكرار بطريقة استهدفت فيها مواطني كبار السن غير الهنود بشكل غير عادل.
يزعم ثلاثة أصحاب المطالبين أن خدمات Tata Consultancy ومقرها مومباي (TCS) ، والتي تقدر قيمتها بحوالي 110 مليار جنيه إسترليني في بورصة بومباي ، تمييز ضدهم على أساس سنهم وجنسيتهم خلال إعادة هيكلة بدأت في منتصف عام 2013.
تعكس القضية مطالبة مماثلة تم تقديمها في الولايات المتحدة ، حيث زعم أكثر من 22 عاملاً أن TCS أقالهم في إشعار قصير واستبدلوا العديد منهم بالعمال من الهند بتأشيرات H1-B ، ويستخدمون في توظيف الموظفين بمهارات متخصصة.
TCS ينفي كلا المطالبين. إنه جزء من تاتا مجموعة من الشركات ، التي تضم Tetley Tea و JLR ، صاحب Jaguar و Land Rover.
أخبر ستيف بير ، المدعي الرئيسي في لندن ، محكمة التوظيف أنه كان قد أصبح زائداً من “بطريقة غير عادلة وتمييزية” من قبل TCS ، وهي شركة لتكنولوجيا المعلومات الاستعانة بمصادر خارجية تضمن عملاء فيرجن أتلانتيك وشركة الشحن الدنماركي ميرسك وشركة التأمين أبيفا.
تدعي Beer ، وهي شريك سابق استأجرته TCS في فبراير 2019 ، أن الشركة “استهدفت للتكرار مجموعة من الموظفين الوطنية الناضجة في الغالب غير الهندية” الذين عملوا في قسم الخدمات والتكامل (CS & I).
وقال إن TCS “قاموا بتنظيم عمدا” عملية التكرار لضمان تخصيص هؤلاء الموظفين للتكرار ، في حين أن المواطنين الصغار والهنود لم يدخروا.
وقال إن هذا قد تم تحقيقه من خلال عملية استشارية “صندوق القاعدة” الذي تم بالفعل تحديد نتائجها.
في ادعائه ، قال بير إن TCS نشرت ممارسة “الطعم والتبديل” لجذب العملاء المحتملين في جميع أنحاء العالم ، ودمج الموظفين “المحليين” في مقترحات المبيعات الخاصة بهم ، قبل استبدالهم مع الموظفين الهنود بمجرد تأمين العقد.
لقد تم ذلك ، لأن الموظفين غير الهنود ، بمن فيهم الكثيرون الذين عملوا في CS & I ، يُنظر إليهم داخليًا على أنهم “أكثر تكلفة وأقل ثقافيًا” مرنًا ومتوافقًا “.
وقال إن هذا يعني أن إبقاء هؤلاء الموظفين على العقود قد يقلل من هوامش ربح TCS ويؤثر على مقاييس الأداء التي أثرت على المكافآت.
وقال إن TCS قللت أحيانًا من تكاليفها المحتملة من أجل الفوز بالعقود ، مما جعل من المرجح أن يتم استبدال موظفي CS & I أكثر تكلفة ولكن أكثر تكلفة من موظفي CS & I في العقود.
بعد الترويج النشرة الإخبارية
وقال إن هذا يعني أن هؤلاء الموظفين لم يعودوا يعملون في مشاريع يمكن وصفها للعملاء ، وهو محدد حاسم لمن كان يستهدف التكرار.
في أدلةه ، أشار البيرة إلى رسالة بريد إلكتروني أرسلها في أغسطس 2023 من قبل مدير الموارد البشرية ، وادعى أن الموظفين الذين لا يعملون في مشاريع “قابلة للفوترة” في خطر.
في رد تم تقديمه إلى المحكمة ، قالت TCS إنها رفضت جميع مطالبات البيرة.
اثنين من المطالبين الآخرين ، الذين زعموا أيضًا التمييز على أساس العمر والجنسية ، لم يقدموا أدلة بعد.
