نيودلهي: استجاب سليل باريخ، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة Infosys، للادعاءات الأخيرة التي أطلقها أحد الفنيين الذي ادعى أنه على الرغم من كونه المعيل الوحيد، فقد ترك شركة Infosys دون حتى الحصول على عرض عمل آخر.
من بين 6 أسباب رئيسية شاركها التقني Bhupendra Vishwakarma في منشوره على LinkedIn، كانت الفرص في الموقع والتحيز الإقليمي أحد الأسباب. “لم تكن الفرص المتاحة في الموقع تعتمد أبدًا على الجدارة، بل على التفضيلات اللغوية. وكثيرًا ما تم إعطاء الأولوية للموظفين الذين يتحدثون التيلجو، والتاميل، والمالايالامية لمثل هذه الأدوار، في حين تم التغاضي عن الموظفين الناطقين باللغة الهندية مثلي، بغض النظر عن أدائنا. وكان هذا التحيز الصارخ غير عادل. وكتب “والإحباط”.
في مكالمة أرباح الربع الثالث في 16 يناير، رد سليل باريخ على السؤال الذي طرحه مراسل Moneycontrol.
“فيما يتعلق بمسألة الموظفين، لدينا في شركة Infosys نهج واضح جدًا للتأكد من معاملة الجميع بشكل عادل. أجاب باريخ: “لدينا عملية محددة جيدًا للنظر في كيفية توجيه الأداء… نحن نلزم أنفسنا بمعايير عالية”.
1. لا يوجد نمو مالي على الرغم من الترقية، 2. إعادة التوزيع غير العادل لأعباء العمل، 3. الآفاق الوظيفية الراكدة، 4. بيئة العملاء السامة، 5. عدم الاعتراف كانت خمسة ادعاءات أخرى وجهتها Vishwakarma ضد Infosys.
وفي الوقت نفسه، أعلنت شركة Infosys يوم الخميس عن زيادة بنسبة 11.5% في صافي الربح بقيمة 6,806 كرور روبية في الربع الثالث (الربع الثالث) من هذه السنة المالية، من 6,106 كرور روبية في الفترة نفسها من العام الماضي.
حققت الشركة الرائدة في مجال الخدمات والاستشارات الرقمية أداءً قويًا وواسع النطاق مع إيرادات بقيمة 4,939 مليون دولار أمريكي في الربع الثالث، ونمو بنسبة 1.7 في المائة على التوالي و6.1 في المائة (على أساس سنوي) بالعملة الثابتة.
وبلغ هامش التشغيل للربع الثالث 21.3 في المائة، بزيادة قدرها 0.2 في المائة على التوالي. وقالت الشركة في بيان إن التدفق النقدي الحر للربع الثالث بلغ أعلى مستوى على الإطلاق عند 1,263 مليون دولار، بزيادة 90 في المائة على أساس سنوي.
