أنان 28 عامًا من التوظيف ، شهد مات كولينجوود بعض المقابلات الوظيفية “المحرجة للغاية”. مثل المرشح الذي تباهت سيرته الذاتية كذباً من حزام أسود ثانٍ في تايكوندو ، كان لاكتشاف المقابلة هو من عشاق الرياضة. وقال كولينجوود ، المدير الإداري لوكالة توظيف تكنولوجيا المعلومات في VIQU: “مقابلة كان ينبغي أن تكون لمدة ساعة استمرت 15 دقيقة”.
أو المرشح الذي ادعى أنه قد حضر مدرسة خاصة معينة ، والتي حضرها القائم بإجراء المقابلة وكان سيكون في العام أعلاه. ولكن عندما سئل عن أسماء المعلمين ، فإن شعار المدرسة ، حتى عندما كان الحقل الرياضي ، “كان جاهلًا. لم تحصل على الوظيفة “.
يمكن أن يكون لتزوير السيرة الذاتية ، حتى في النقاط التافهة على ما يبدو ، عواقب وخيمة ، ومع ذلك قال كولينجوود إنه “شائع يبعث على السخرية”.
الاحتيال على التوظيف هو مصطلح آخر لذلك. وفقًا لخدمة الوقاية من الاحتيال في المملكة المتحدة ، فهي واحدة من أكثر “عمليات الاحتيال في الطرف الأول” ، عندما يفهم الفرد عن قصد هويته أو يوفر معلومات خاطئة لتحقيق مكاسب مالية أو مادية.
المهملات الأخيرة من المستشارة ، راشيل ريفز، الذي تعرض تاريخه المهني للتدقيق مرة أخرى بعد أن كشفت تحقيقات بي بي سي عن وقتها في العمل في بنك إنجلترا كان تسعة أشهر أقصر مما ادعتو وزير الأعمال ، جوناثان رينولدز، الذي يتم إعادة صياغته من قبل هيئة تنظيم المحامين على اتهامات لم يتأهل أبدًا كمحامٍ ، على الرغم من إدراج الوظيفة في ملف تعريف LinkedIn ، وقد أبرز مشكلة متزايدة بالنسبة للموظفين.
وجدت دراسة استقصائية في CIFAS في وقت سابق من هذا الشهر أن ما يقرب من واحد من كل خمسة أفراد في المملكة المتحدة (18 ٪) قد كذبوا على CVS وتطبيقات الوظائف الخاصة بهم من أجل الحصول على دور ، أو يعرف شخصًا كان لديه ، خلال الـ 12 شهرًا الماضية. وفي الوقت نفسه ، شعر واحد من كل سبعة (14 ٪) أنه من “المعقول” القول إنهم حققوا درجة 2: 1 عندما فشلوا في عامهم الأخير.
الأسباب الأكثر شيوعًا هي الأسباب الممنوحة لترك وظيفة سابقة ومعالجة تواريخ التوظيف لتغطية الثغرات أو تمديد الوظائف السابقة أو محوها بالكامل ، وفقًا لما ذكرته البحث الذي أجرته شركة بطاقة الائتمان التجارية في شركة Capital on tap. بعد ذلك ، هناك ألقاب عمل مضخمة – CVS بحرية ، وعدم المبررة ، محنكة مع عبارة “كبار” و “مدير”.
هذه هي المشكلة التي أنشأها ريد ، أكبر مجند بريطانيا ، فحص القصب: قوة عاملة مكونة من 100 شخص مخصص لفحص مئات الآلاف من السير الذاتية كل عام والتحقق من المراجع للعملاء.
وقال جيمس ريد ، الرئيس والرئيس التنفيذي لشركة ريد: “هذه مشكلة متزايدة. ستون في المائة من السير الذاتية التي ننظر إليها لديها شكل من أشكال الخطأ ، و 20 ٪ من هذه هي ما قد تسميه خطأ ضار ، عندما يقوم شخص ما حرفيًا بعمل شيء ما للبحث عن شكل من أشكال المكاسب.
“من وجهة نظر مقدم الطلب ، لماذا يحدث هذا؟ قد يكون ذلك لأن الناس يستخدمون الذكاء الاصطناعي للمساعدة في القيام بالأمراض الخاصة بهم. ويمكن لمنظمة العفو الدولية صنع الأشياء. قد يكون ذلك لأن سوق العمل أصبح أكثر صعوبة ، ومن الصعب الحصول على وظيفة. أو قد يكون ذلك لأنهم يعتقدون أنهم يمكن أن يفلتوا من ذلك وهناك نوع من التغيير في الثقافة. لكن من السخف أن نفعل ، لأنه كما أوضحت بعض الأمثلة الحديثة ، يمكن أن ينتهي هذا في وقت ما بعد ذلك ، على حسابك. “
وأضاف: “يتراوح من شخص قد يكون خاطئًا ، أو ربما يكون قد تبالغ في الحصول على لقب وظيفي ، إلى شخص يعرض مؤهلات لا يملكها ، أو تصنيع سجل مهني كامل.”
يستخدم فحص القصب البرمجيات المصممة خصيصًا. “يمكنك فحص السيرة الذاتية. يمكن أيضًا استخدام تقنية الذكاء الاصطناعي التي قد يستخدمها المرشحون لإنشاء CVS بشكل متزايد للتحقق منها. قواعد بيانات التأهيل ، هذا شيء آخر ؛ إذا قالوا إنهم حصلوا على درجات أفضل مما فعلوا ، يمكن فحص ذلك تلقائيًا.
“لديك هذه المنازل المرجعية. هم غير قانونيين. إنهم عمليات احتيال حيث يدفع الناس حتى ترفعهم ، ويجيب أحدهم على الهاتف ويقول: “نعم ، أتذكر جيمس”. هذا كله مزيف. لذلك علينا أن نتحقق من ذلك ، تاريخ الشركة ، وما إذا كان الأشخاص الذين يقدمون المراجع حقيقية “.
بعد الترويج النشرة الإخبارية
وقال مات غينجل ، أخصائي قانون التوظيف والشريك الإداري في شركة Lombards القانونية: “الصدق أساسي لعلاقة التوظيف. هناك أيضًا هذا الالتزام الضمني بالثقة والثقة بين صاحب العمل والموظف. لذلك إذا اكتشف صاحب العمل لاحقًا أن الموظف قد قام بتصنيع سيرته الذاتية ، أو لم يخبر الحقيقة عن سبب تركهم لصاحب عمل سابق ، فقد يكون هذا الأمر للإقالة ، لأنه سيكون خرقًا للثقة والثقة. “
قال سيمون ميلر ، مدير السياسة والاستراتيجية والاتصالات في CIFAS ، “عندما يكون في الواقع يمكن أن يكون له عواقب جنائية ،” عندما يكون لديهم في الواقع “، وشخص أظهر هذا الخيانة” قد يكون عرضة للخيانة “.
وأضاف: “نحن نعلم أن الأشخاص الذين هم في الغالب أصغر سناً ويبدأون في حياتهم المهنية هم أكثر عرضة لتزوير معلومات السيرة الذاتية.” عندما يكون سوق العمل ضيقًا “هناك Catch-22 حيث لم تحصل على التجربة ولكن لا يمكنك الحصول على التجربة”. أو يريدون الوصول إلى Rung التالي أعلى مستوى الدخول.
وقال هايلي باترسون ، الذي شارك في تصنيف أبحاث CIFAS ، إن منظمة العضوية التي تضم 800 شخص قدمت تدريباً على الاحتيال “التهديد الداخلي” ، ونصائح حول استخدام خدمات التدقيق والتحقق من استخدام المنازل المرجعية.
أبرزت كولينجوود خطأ أساسيًا من قبل المحتالين المحتملين الذين قاموا بتعديل ملفات تعريف LinkedIn لتغيير التواريخ أو تضخيم عناوين الوظائف: لقد نسي الكثيرون أن منشوراتهم كانت في المجال العام ، وقد لا يكون ذلك مع تواريخ CVS الخاصة بهم. وقال: “هناك أشخاص من الموارد البشرية ، ووظائفهم هي مجرد إجراء الاجتهاد على وسائل التواصل الاجتماعي ، وسوف يبحثون عن بصمة الفرد”.
“لقد رأيت بعض الأمثلة الرهيبة للأشخاص الذين يفقدون وظائفهم ، وبعد أن تم سحب عروض الوظائف عندما استقالوا بالفعل من وظيفتهم السابقة ، لأن الأكاذيب قد خرجت”.
