أابتسم S Elon Musk في المكتب البيضاوي ، الذي نظر إليه أحد أكثر المستثمرين في مجال التكنولوجيا في بريطانيا في الرعب. إنه مروع للغاية. لقد قلت ذلك عدة مرات: أعتقد أنه أمر مرعب ما يحدث “. مارثا لين فوكس.
بالنسبة إلى الأقران البريطاني وعضو مجلس إدارة Twitter السابق ، فإن مشهد المسك الذي تمسك من منبر الفتوة في البيت الأبيض دونالد ترامب يظهر وادي السيليكون لقد ذهب الحلم.
“أغنى رجل في العالم ، يمكنه الوقوف هناك إلى جانب الرئيس ، ونوع من كارت بلانش اصنع النكات حول كيفية تحضير وظائف الناس في الحكومة. ثم يمكن أن يكون هناك مع بالمنشار يضحك على المسرح …
“إنه أمر مثير للقلق حقًا ، وأجد أنه غير سارة للغاية على مستوى قائم على القيم-ولكن أيضًا ، كيف يمكننا مشاهدة هذا في مرأى من البصر؟ يجعلني أشعر بالقلق الشديد. أعتقد أنه إجمالي “.
في مقابلة مع المراقب للاحتفال باليوم الدولي للمرأة ، حذر رئيس غرف التجارة البريطانية (BCC) من الانتعاش التنوع الذي ينظمه ترامب ولن يضر بتكنولوجيا الفنيين بالمجتمع ، ولكن أيضًا الاقتصاد بشكل عام.
منذ عودته إلى البيت الأبيض ، الرئيس الأمريكي أغلق جميع مبادرات التنوع الفيدرالي والإنصاف والإدماج (DEI) ، في حين أن “إدارة الكفاءة الحكومية” في Musk (DOGE) تقوم بتمزيق مخططات التمويل.
بعض من أكبر الشركات في العالم تتبع حذوها. وسط اندفاع أوسع ضد كل شيء من الأهداف البيئية إلى التنمية المستدامة ، بين الأبرز المشاركة هي شركات التمويل والتكنولوجيا الأمريكية ، بما في ذلك جولدمان ساكس ، Accenture و Amazon ، بينما كما انخفضت أعمال المملكة المتحدة مثل GSK في الطابور.
تقول ليدي لين فوكس عن دور المسك في التراجع: “إنه بحاجة إلى احتوائه”. “أجد أنه من غير العادي أن أغنى رجل في العالم يدوس في جميع أنحاء هذه الأشياء وأننا لا يزال لدينا نوع من المعجبين من قطاع التكنولوجيا. لقد كان بالفعل تآكلًا للمجتمع ، وأود أن أزعم أنه سيظل “.
بالنسبة للشركات ، تقول إن النتيجة النهائية هي أن الشركات التي تأخذ التنوع تجذب بشكل خطير إلى أوسع مجموعة مواهب الموظفين الممكنة ، وهي في وضع أفضل لاستهداف مجموعة واسعة من العملاء. وتضيف أن هذا يدور حول الربح مثل العدالة الاجتماعية. ومع ذلك ، لديها قلق أوسع بشأن المستقبل.
“أول شيء ، إنه مالي. لكن الشيء الثاني ، إنه يتعلق بالسلطة والمال – مثل كل شيء ، أليس كذلك؟
“إذا كنت تنظر إلى قطاع مثل القطاع الرقمي ، حيث يوجد نمو في الوظائف ، والنمو في الفرص – فهو قطاع النمو في الاقتصاد. ومع ذلك ، فأنت لا تشمل مجموعة كاملة من الناس في ذلك. فأنت ستخلق عدم المساواة. توقف كامل. إنها مالية وهي مسألة العدالة الاجتماعية “.
بالنظر إلى العلاقات الوثيقة بين بريطانيا والولايات المتحدة ، هناك رأي مفاده أنه حيث تتبع الشركات الأمريكية ، يتبع المملكة المتحدة بشكل طبيعي. ولكن هناك علامات على أن بعض الشركات في المملكة المتحدة – وحتى العمليات البريطانية لبعض الشركات الأمريكية – مستعدة للوقوف.
أصدرت شركة المحاسبة Deloitte تعليمات الموظفين الذين يعملون على عقود حكومة الولايات المتحدة قم بإزالة الضمائر من رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بهم، مع الإعلان أيضًا عن نهاية برنامج DEI. لكن رئيسها في المملكة المتحدة أخبر الموظفين أن عملياتها البريطانية ظلت “ملتزمة ب [its] أهداف التنوع “.
“يبدو الأمر كما لو أن الشركات العالمية المتجذرة في الولايات المتحدة تقوم بتحول طفيف بدافع سياسي في التركيز والإمالة ، حتى تجديف كل شيء. يقول لين فوكس: “إنه يشعر بمزيد من الخسائر هنا”.
وتقول إن الشركات في المملكة المتحدة لديها فرصة للقيام بشيء مختلف ، مما قد يجلب فوائد مالية. “أعتقد أننا سنبني المزيد من الشركات القوية ، ونجذب المواهب ولدينا لقطة أفضل بكثير في بناء الشركات الأكثر مرونة في المستقبل.”
منذ ما يقرب من ثلاثة عقود ، قام لين فوكس ببناء مهنة-وثروة بملايين رطل-في التكنولوجيا. جعلتها أول أموال كبيرة عائم lastMinute.com، شارك موقع السفر عبر الإنترنت إلى جانب زميله في خريج أوكسفورد برنت هوبرمان في عام 1998.
هي انضم إلى مجلس تويتر – الآن X – في عام 2016 ، هبطت نفسها يوم دفع ضخم في Musk’s 44 مليار دولار استحواذ معادية في عام 2022 ، قبل أن يذوب المجلس وعين نفسه المدير الوحيد.
رؤية المسك في المكتب البيضاوي ، يعرض ابنه X على كتفيه، جعلها سؤالها بين الجنسين. “هل يمكنك أن تتخيل إذا كانت تلك امرأة؟ هل يمكنك أن تتخيل كيف سيبدو ذلك؟ أعني ، أعتقد أن الأمر برمته هو حقًا الإجمالي “.
لكن في حين أن السور ضد المسك بصفته شخصية ، فإن رئيس BCC لا يقترح أن هذا النهج هو للجميع. “من الصعب حقًا التنقل. لديك مسؤولية تجاه عملائك وموظفيك التي قد تكون مختلفة عن وجهة نظرنا الشخصية في بعض الأحيان. “
وتقول إن التنظيم الحكومي لتكريس أهداف التنوع هو أيضًا فكرة سيئة ، كما تقول ، مفضلة بدلاً من ذلك أن تقوم الشركات بالإبلاغ عن تقدمها. “إن إبقائه في الضوء ، ومواكبة التقارير ، أمر مهم – الحفاظ على المستثمرين الجيدين ، والنظر في المقاييس المناسبة والاستثمار في الشركات المناسبة كلها يساعد”.
ومع ذلك ، لا يتم إحراز تقدم كاف. أظهر التحليل هذا الأسبوع أن تفاقم البطالة ومشاركة القوى العاملة للنساء دفعت المملكة المتحدة خلف كندا إلى أدنى تصنيف عالمي للمساواة في مكان العمل بين الاقتصادات الكبيرة في عقد من الزمان.
انخفضت فجوة الأجور بين الجنسين ببطء مع مرور الوقت ، ولكن متوسط الأجور لا يزال أقل بنسبة 7 ٪ للنساء من الرجال. إنه تحدي يدرك حارة فوكس. وتقول: “انظر إلى البيانات وهو أمر محبط حقًا – وهو لا يتحرك”.
“ما يقلقني هو أنه من السهل جدًا العثور على أرقام اعتقدت أننا ننتقل منها.
“في هذا الأسبوع من يوم المرأة الدولي ، نرى تمثيلًا على المستوى التنفيذي قد عاد. أرى أن التقدم في لوحات لا يزال جيدًا على مستوى FTSE 100 ، ولكنه سيء على مستوى FTSE 250 و 350.
“أعلم أنه سيكون هناك أشخاص في القطاع يفكرون:” أوه ، هنا تذهب مرة أخرى. ” هذا صحيح بالنسبة للعديد من النساء [that people think that]. لكن من المهم للغاية الاستمرار في صنع هذه الحجج. “
