قام باركليز بتخلي عن أهداف الجنسين والعرق للموظفين الأمريكيين ، مما يجعلها أحدث شركة في المملكة المتحدة تنحني عن حملة دونالد ترامب لمكافحة التنوع.
لن يضطر المديرون في ذراع المقرض البريطاني منذ فترة طويلة إلى التفكير في كيفية قيام الموظفين والترقيات الجديدة بتقدم مهن النساء والأشخاص من خلفيات الأقليات العرقية ، الذين تم تجاهلهم تقليديًا في القطاع المصرفي.
اتخذ الرئيس التنفيذي للبنك ، CS Venkatakrishnan ، القرار بعد مراجعة ، والتي بدأت في أواخر العام الماضي ، في نهجها تجاه التنوع والإنصاف والإدماج (DEI).
قال متحدث باسم باركليز إن المراجعة كانت “لا تزال جارية” و “في هذه الأثناء ، اتخذنا قرارًا بعدم وجود طموحات محددة للتمثيل في الولايات المتحدة. ستستمر طموحات تمثيلنا لبقية المجموعة ، ويجري اعتبارها جزءًا من المراجعة”.
وأضافوا: “ما زلنا ملتزمون بثقافة تقدر الشمولية ومساواة الفرص في جميع أنحاء باركليز.”
أوضح متحدث باسم أن المراجعة ، التي يديرها رئيس ديي ، ناتالي هاتريل ، بدأت قبل أن يفوز ترامب بالانتخابات الرئاسية في نوفمبر.
على الرغم من أن باركليز لم يحدد أهدافًا خاصة بالولايات المتحدة ، إلا أنه من المتوقع أن يلتزم موظفوها في الولايات المتحدة البالغ عددهم 11600 ، بما في ذلك المكاتب في نيويورك ونيفادا ونيوجيرسي وديلاوير ، بالأهداف العالمية. وشملت تلك الهدف من 33 ٪ من أدوار المدير والإدارية التي تشغلها النساء بحلول نهاية عام 2025. وكان من المقرر أن يشكل الموظفون من الأعراق الممثلة تمثيلا ناقصا 50 ٪ من تلك المناصب العليا.
تحافظ باركليز على أهداف لبقية موظفيها العالميين البالغ عددها 91،260 ، بما في ذلك 43،180 موظفًا في المملكة المتحدة.
وقال فينكاتاكريشنان في المذكرة ، التي أبلغت عنها بلومبرج: “إن اللجنة التنفيذية للمجموعة تفكر بعناية في البيئة المتغيرة في الولايات المتحدة”. “كمنظمة عالمية ، كنا نمتثل دائمًا للمتطلبات المحلية في الولايات القضائية التي عملنا فيها. وبذلك ، ظلنا مخلصين لثقافتنا في مكان العمل.”
يأتي التراجع الأمريكي بعد شهرين من أن فينكاتاكريشنان ، الذي ولد في الهند ، أخبر الصحفيين باركليز “التزام دائم بثقافة الشمولية في البنك. إنه أمر مستمر ولا يتزعزع”.
وقال “إذا كنت ترغب في الحصول على أفضل الناس ، بالضرورة ، ستحصل على قوة عاملة متنوعة للغاية”. خلال مكالمة أرباح العام بأكمله في فبراير. “نريد توفير المساواة في الفرص ، ونريد إنشاء تلك البيئة الشاملة التي يمكن للناس فيها أن يتألقوا ويتفوقوا ويساهموا في هذا البنك. لذلك هذا هو نهجنا ، وسنواصل إدارة الشركة وتشغيل الشركة بهذه الطريقة.”
يستخدم ترامب أوامر تنفيذية بعد العودة إلى البيت الأبيض في يناير لعكس سياسات DEI في الحكومة الفيدرالية. على الرغم من أن الطلبات لم تنطبق مباشرة على القطاع الخاص ، فقد دعا الشركات إلى اتباع حذوها ، وطلب من مكتب المدعي العام الأمريكي التفكير في كيفية تطبيق القواعد على نطاق أوسع.
لقد بدأت انعكاس واسع النطاق ، مع العديد من الشركات الأمريكية الكبيرة ، بما في ذلك وول مارتو ماكدونالدز، فورد و أمازون، الإعلان عن خطط لإلغاء أو توسيع نطاق مخططات DEI الخاصة بهم.
Barclays هي أحدث شركة في المملكة المتحدة تسقط بعض أهدافها DEI ، مع غيرها ، مثل شركة الأدوية GSK ، التي تصل إلى أبعد من ذلك التوقف عن أنشطة التنوع للعاملين في المملكة المتحدة.
في الشهر الماضي ، أعلن منظمو المدن في بنك إنجلترا وسلطة السلوك المالي بشكل مثير للجدل أنهم لا يخططون لتقديم قواعد تنوع وإدماج جديدة للشركات المالية ، وبدلاً من ذلك سيدعمون “مبادرات الصناعة التطوعية”.
