نيودلهي: تستعد شركة Tata Consultancy Services (TCS) ، عملاق خدمات تكنولوجيا المعلومات الرائدة في الهند لتنفيذ ارتفاع الرواتب السنوية للسنة المالية 2025. ووفقًا لتقرير صادر عن The Economic Times ، يمكن للموظفين أن يتوقعوا الفضل في الرواتب المنقحة ابتداءً من شهر أبريل ، مع زيادة الراتب تتراوح من 4 في المائة إلى 8 في المائة.
يتبع تحديث تعويضات TCS خطوة مماثلة من قبل Infosys والتي أعلنت مؤخرًا أنها ستصدر رسائل مراجعة تعويض سنوية لموظفيها قبل نهاية شهر مارس. سيتراوح ارتفاع الراتب في Infosys بين 5 في المائة إلى 8 في المائة ، وفقًا للتقرير.
على مر السنين ، انخفضت زيادات الرواتب في أفضل شركات تكنولوجيا المعلومات بشكل مطرد. خلال جائحة Covid-19 ، عندما شهد قطاع تكنولوجيا المعلومات نموًا كبيرًا ، كانت ارتفاع الرواتب في كثير من الأحيان في أرقام مزدوجة. ومع ذلك ، في العامين الماضيين ، انخفضت هذه الزيادات إلى نسب مكونة من رقمين.
في FY24 ، شهد موظفو TCS ارتفاع متوسط الراتب من 7-9 في المائة ، مقارنة بحوالي 10.5 في المائة في السنة المالية 22. أدى النمو الأبطأ لقطاع تكنولوجيا المعلومات ، إلى جانب التحديات الاقتصادية العالمية إلى زيادة متواضعة في زيادات الرواتب في الشركات الكبرى.
بالإضافة إلى أداء الشركة ، قامت TCS بربط ارتفاع الرواتب ودفعات متغيرة للالتزام بالموظفين لسياسة العودة إلى المكتب (RTO). جعلت الشركة من الضروري للموظفين العودة إلى المكتب في أوائل عام 2024 ، وأولئك الذين اتبعوا هذا المتطلبات هم أكثر عرضة لتلقي زيادة في الرواتب.
على الجبهة المالية ، سجلت TCS زيادة بنسبة 11.95 ٪ على أساس سنوي (Yoy) في صافي الربح الموحد ، حيث بلغت 12380 كرور روبية لربع ديسمبر ، ارتفاعًا من 11،058 كرور روبية في العام الماضي. نمت صافي المبيعات بنسبة 5.59 في المائة ، حيث ارتفعت إلى 63،973 كرور روبية من 60،583 كرور روبية في نفس الفترة من العام الماضي. من حيث العملة الثابتة ، شهدت المبيعات نموًا بنسبة 4.5 في المائة على أساس سنوي.
