نيودلهي: انخفضت بطالة الإناث بشكل كبير إلى 3.2 في المائة فقط في السنوات الست الماضية في الهند.
وقال سوميتا دارا ، السكرتيرة ، في الوزارة ، في مداولات لمدة يومين حول تحسين مشاركة القوى العاملة الإناث في البلاد ، في الوزارة ، إن هذا يعكس تحولًا نحو مزيد من التضمين والتمكين الاقتصادي.
أبرزت دارا كيف شهدت الهند اتجاهًا إيجابيًا في مشاركة القوى العاملة الإناث على مدار السنوات الست الماضية ، مع ارتفاع المشاركة الاقتصادية ، وتراجع البطالة ، والنساء الأكثر تعليماً اللائي يدخلن القوى العاملة.
“ارتفعت نسبة السكان العاملين (WPR) للنساء الذين تتراوح أعمارهن بين 15 عامًا فما فوق من 22.0 في المائة في الفترة 2017-18 إلى 40.3 في المائة في 2023-24 ، في حين أن معدل مشاركة القوى العاملة (LFPR) للنساء زاد من 23.3 في المائة إلى 41.7 في المائة في نفس الفترة”.
وأضافت: “على وجه الخصوص ، انخفضت بطالة الإناث بشكل كبير من 5.6 في المائة إلى 3.2 في المائة فقط”. “
يتصور Viksit Bharat 2047 مشاركة 70 في المائة من القوى العاملة الإناث.
وقالت دارا في مناقشة مائدة مستديرة خلال الحدث: “إن المناقشات المركزة حول تحديد الحواجز النظامية والفجوات السياسية أمر بالغ الأهمية لصياغة حلول مبتكرة تتوافق مع أهداف الهند الاقتصادية والاجتماعية الأوسع في الهند ، مما يضمن مشاركة القوى العاملة المستدامة والمنصفة للمرأة”.
مع معدل المشاركة في القوى العاملة في الهند (FLFPR) بنسبة 41.7 في المائة (PLFS 2023-24) ، جمع الحدث بين صانعي السياسات الحكوميين وقادة الصناعة والمؤسسات العالمية ومؤسسات المهارات لمواجهة التحديات الرئيسية والحواجز ، بما في ذلك حواجز التوظيف ، والتكافؤ في الأجور ، وفرص العمل الرقمية.
في المداولات التي استمرت يومين ، حددت الوزارة مجالات العمل الرئيسية المهمة لتعزيز مشاركة القوى العاملة للمرأة بموجب تفويضها. تم الاعتراف بتوسيع خدمات الرعاية بأسعار معقولة وجودة الجودة كعامل تمكين في سوق العمل ، مع التأكيد على الحاجة إلى دمج سياسات الرعاية في أطر العمل لدعم النساء العاملات.
وقد أبرز الحاجة إلى مواءمة مبادرات المهارات وفقًا للطلب الصناعي لضمان وصول المرأة إلى القطاعات عالية النمو. كما ظهرت تعزيز السلامة في مكان العمل ، والسياسات المنصفة ، وقوانين العمل الحساسة للجنسين كأولوية ، مما يؤكد على الحاجة إلى آليات الامتثال ، ومراجعة الجنس ، وإنفاذ اللوائح الفاخرة.
مع التقدم في الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي في البلاد ، ركزت الحكومة أيضًا على الحاجة إلى الاستفادة من منصات التوظيف الرقمية ، مما سيساعد على تعزيز محو الأمية الرقمية للمرأة. علاوة على ذلك ، فإن دمج برامج المهارات التي تحركها الذكاء الاصطناعي سيضمن أيضًا مشاركة المرأة المنصفة في مستقبل العمل.
