أوصف مؤتمر TUC للعام الماضي ، وزير حقوق التوظيف ، جوستين مادررز ، حزمة حقوق العمال في حزب العمال بأنها “نوع من الأشياء التي تجعلك تقول للشخص في الشارع:” لا يهم من تصوت “.” عرض الفاتورة الأولي تم تخفيفه، هو على حق: يوم واحد حقوق التوظيف ، نهاية لعقود “الاستغلال” ساعات الصفر ومقودات على النار والراحة.
في خضم الاقتراع السحيق ، قد تفكر تَعَب، يائسة لإثبات أنه بعد أكثر من عقد من خلل حزب المحافظين ، يمكن للحكومة أن تحسن حياة الناس اليومية ، ستعتبر بصوت عالٍ إصلاح حماية العمال. لكن هذا ليس ما حدث. بدلاً من ذلك ، حتى مع إطلاق الحكومة هجومًا على الدعاية المحمولة بسبب موقفها “القاسي” ، فقد ظل صامتًا مماثلة بشأن إصلاحات التوظيف ، ويبدو أنه خجول بعيدًا عن ترك أخبار الفاتورة حتى تصل إلى الشخص في الشارع.
ما الذي يجري؟ الجواب بسيط: الجدل المحموم المحيط بإصلاح التوظيف المتواضع في حزب العمل قد خائف من الحكومة. قيادة الانزعاج هو ردهة العمل – في انتقام من الهستيريا قبل إدخال الحد الأدنى للأجور – والذي يتنبأ خسائر الوظائف و إغلاق الشركة نتيجة للإصلاح. تم فتح كونفدرالية الصناعة البريطانية (CBI) “الضغط بشدة” ضد مشروع القانون. اتهم كرسي المجموعة ، روبرت سامس ، حزب العمل بمعاملة الأعمال مثل أ “بقرة نقدية”وأصر على أن مزيج الإصلاحات الجديدة مع زيادة في الحد الأدنى للأجور الوطنية ومساهمات التأمين الوطنية لأصحاب العمل سيثير “الاندفاع القبيح” من الأكياس.
كانت أجزاء من وسائل الإعلام أكثر من سعداء بتضخيم قصص الخوف هذه. أ افتراضية التايمز الافتتاحية ادعى “الحزب العامل إلى التسوية على حقوق التوظيف” أنه إذا كان الحزب “يعزز الديناميكية الاقتصادية التي تحتاجها المملكة المتحدة” ، فسوف تحتاج إلى “مزيد من التعديل في تعديل التشريعات لتلبية مخاوف العمل”.
لقد صوتت شركة Repiral UK ضد مشروع قانون حقوق التوظيف في كل مرحلة ، مع استخدام نايجل فاراج GB أخبار فتحة للادعاء أن حماية العمال من مضايقات الطرف الثالث قد أوضحت النهاية لمزاح الحانة.
كما تولى الزعيم المحافظ ، كيمي بادنوش ، هدفًا للتشريع ، متهماً كير ستارمر باقتراحه ليس مشروع قانون توظيف بل “مشروع قانون للبطالة” من شأنه أن يترك الجمهور “أسعارًا أعلى ، وظائف أقل ، ونمو أقل”.
أن الهجمات على مشروع القانون ، وعلى روابط حزب العمل مع النقابات ، يمكن التنبؤ بها للغاية هو ما يجعل قابلية حكومة الحكومة بالنسبة لهم مخيبة للآمال. إن النقابات العمالية – التي خاضت خطًا عن طريق الإصلاحات مع حزب العمال لسنوات – تعرف جيدًا أن تحفظ الحكومة لبطولة مشروع القانون يعرضه لخطر أكبر من الخروج من المسار.
لا أحد يتخلى عن التحدي ، قال ميك لينش ، عندما سئل عن دفاع البنك المركزي العراقي عن النار والهذرة ، لجنة حقوق التوظيف ليس هناك شك في أن قانون المصانع – وهو قانون فيكتوري يقيد عمل الأطفال – كان “مرهقة بعض الشيء لأصحاب المطاحن وشركات التعدين في هذا البلد”.
مع الفاتورة تحت الحصار ، هناك حاجة إلى Ripostes قوية مثل هذه لحمايته. قبل أن يصل إلى البرلمان ، تم السير في الأحكام الرئيسية. لقد ولت خطط عالمية لـ “اتفاقيات الأجور العادلة” ، والتي كانت من شأنها أن تفرض المفاوضة الجماعية القطاعية عبر الاقتصاد ، ولكن سيتم استخدامها الآن فقط في قطاع الرعاية الاجتماعية للبالغين. كما تم إلغاء التغلب على الأجر الكامل لأجور العمال في عقود صفر ساعات تم إلغاؤهم “دون إشعار مناسب” ، بدلاً من ذلك “تعويض يتناسب”.
ومع ترك حزب العمل الكثير من العمل الشاق المتمثل في التخلص من مشروع القانون إلى التشريعات والاستشارات الثانوية المستقبلية ، هناك قلق متزايد بين النقابات على إمكانية زيادة التراجع. خذ مسألة حالة التوظيف. مع استحقاق العديد من الحقوق الجديدة التي كشف النقاب عن العمل حول مسألة تصنيف العمال ، هناك حاجة إلى مطلوب بشكل عاجل توضيحًا حول الحدود بين العمل والعمالة الذاتية لضمان الحد الأقصى لعدد العمال.
ومع ذلك ، على الرغم من الالتزام الأولي بالانتقال “نحو حالة واحدة من العامل والانتقال نحو إطار أبسط من جزأين لحالة التوظيف” ، فإن هذه السياسة ستخضع بدلاً من ذلك إلى “استشارة كاملة ومفصلة“. بعد سنوات من النقاش وفواتير backbench حول هذا الموضوع ، من الصعب معرفة ما يمكن تركه للتشاور عليه. “ربما يمكنك التشاور حتى تعود الأبقار إلى المنزل ،” قالت مارغريت بيلز، المدير المستقل للحكومة لإنفاذ سوق العمل. “لقد حان الوقت لفعل شيء حيال ذلك.”
مع توقع أن يعود مشروع قانون التوظيف إلى المشاعات قريبًا ، تعمل النقابات بجد لضمان أن الوعود التي جعلتها العمل في المعارضة هي السياسات التي يوفرها في الحكومة. في الأسبوع الماضي ، دعا الحكومة العامة 11 من الأمناء العامين التابعين للعمل ، بما في ذلك Unite و GMB ، الحكومة في رسالة مفتوحة “للوقوف على حقوق العمال” و “مواجهة الرافضين”.
مع تثبيت العمالة على تأسيس مصداقيتها الاقتصادية في عيون عالم الشركات ، فقد انخفض إلى TUC لإثبات أن مشروع قانون حقوق العمال الجديد يدعمه ، ولا يعيق ، استراتيجية نمو الحكومة. بدلاً من التنازل عن الإصلاح في الهجرة ، يتم دفع العمل من قبل TUC لاستخدام توسعها في حقوق العمال كذخيرة في مكافحة الحزب ، نشر استطلاع إظهار شعبية مشروع القانون بين الناخبين الإصلاح.
أخذ نتائج هذا الاستطلاع إلى الشوارع، سأل TUC من سكان كلاكتون الذين اعتقدوا أنهم عارضوا مشروع قانون حقوق التوظيف. لقد تراجعوا مع “رجال الأعمال ، من الواضح” ، “صاحب العمل” و “مالكي الشركة”. عندما قيل لهم إنه في الواقع نائبهم ، نايجل فاراج ، كان رد فعلهم بصدمة حقيقية. “نايجل؟ لا!” أجاب امرأة واحدة. “أنا مندهش حقًا. لأنني اعتقدت أنه كان يعمل من أجل الجمهور “.
يجب أن يأخذ حزب العمال هذا كدليل على أن الفشل في التحدث عن حقوق العمال ليس فقط ضعيفًا من الناحية الأخلاقية ، بل هو سوء تقدير استراتيجي. تبقى صامتة بشأن السياسة التي تجعل حياة العمال أكثر استقرارًا وكريمة تترك مساحة للإصلاح للتدخل وتقديم نفسها كحزب يوفر حلولًا للعاملين. إذا كان العمالة أكثر من ذلك إلى تجويف الشركات ، فستكون أكثر من مجرد علاقتها بالنقابات التي هي على المحك.
