عندما استقل بن* البالغ من العمر 26 عامًا رحلة في أوزبكستان في يونيو ، كان يتطلع إلى أكثر من مجرد وظيفة صيفية في اختيار الفاكهة والخضروات في مزرعة بريطانية.
قال: “أردت أن أرى أماكن جديدة ، مدن لم أرها من قبل”. “أردت تكوين صداقات وتبادل الأفكار وصنع ذكريات جديدة.”
لكن بن وجد أصحاب المزرعة الاسكتلندية التي عمل عليها على المطالبة وغير المستجيبة لمخاوف العمال. عندما حان الوقت لتلقي راتبه ، يقول بن إنه لم يتم دفعه مقابل كل الأعمال التي قام بها.
“لقد فوجئت لأن صاحب العمل يدفعك فقط ما يريدون ، حتى لو كان ذلك [different from] وقال “عقدك”. “يتوصلون إلى أعذار مختلفة.”
بن هو واحد من العشرات من العمال المهاجرين الذين يقولون إنهم لم يتم راتبهما بعد أن ربط صاحب العمل أجورهم بمقدار المحاصيل التي اختاروها بدلاً من الساعات التي يعملون فيها. جاء حوالي 45000 عامل من الخارج إلى العمل مؤقتًا في الزراعة في المملكة المتحدة العام الماضي على تأشيرة العمال الموسمية، وهو مخطط تم تقديمه في عام 2019 لمعالجة نقص العمالة المرتبط بالخروج من خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
وقال مركز دعم العمال (WSC) ، وهو منظمة غير حكومية مقرها في اسكتلندا والتي تدعم العمال الموسميين في جميع أنحاء المملكة المتحدة ، إن من بين العمال 99 الذين اتصلوا بهم بقضايا الأجور في العام الماضي ، وأكثر من نصف الدفع المبلغ عنه بسبب قياس المنتج الذي تم اختياره ، مما أدى إلى قطع كبيرة من الوقت – مثل تلك التي قضاها في التحرك بين محطات العمل أو في اجتماعات الفريق – غير محسوبة وغير مدفوعة الأجر.
إن WSC ، إلى جانب TUC ، ومكافحة العبودية الدولية وغيرها ، كتبت الآن إلى لجنة الأجور المنخفضة التي تطلب منهم دعوة تحقيق HMRC في هذه القضية. وقالت فيليبا سترود ، رئيسة لجنة الأجور المنخفضة ، إنها تشعر بالقلق من أدلة WSC.
“أنت تعمل في الحقول خلال موسم الحصاد ، وليس سراً أنه لا توجد جميع الحقول حول المزرعة” ، قال بن المراقب. “بعض الحقول [take] ساعات للوصول – لكن صاحب العمل لا يدفع مقابل ذلك الوقت. “
في حين أنه يجب دفع جميع العمال الموسميين على الأقل أجر المعيشة الوطنية في إنجلترا ، أو الحد الأدنى للأجور الزراعية في اسكتلندا ، قال WSC إن استخدام الأهداف – وملفات الكثافة والمعقدة التي يتم إنتاجها بالتالي – جعلت من الصعب على العمال أن يفكوا الدفع بالساعة. وقالوا إن الكثيرين كانوا يعتقدون عندما قبلوا الوظيفة التي سيتم دفعها للساعة وسعروا فقط وأبلغوا فقط باختيار الأهداف عند وصولهم. وجد البعض الذين احتفظوا بسجلات مفصلة للساعات التي عملت أن المبلغ على Payslips لا يتوافق مع وقتهم في العمل.
قامت WSC بتحليل 38 Payslips من 18 عاملاً في 11 مزرعة في جميع أنحاء اسكتلندا وإنجلترا. شمل اثنان فقط مدفوعات للسفر داخل العمل ، وواحد فقط للفواصل. لم تتضمن الأغلبية – 34 – أي دفعة لاجتماعات الفريق أو الوقت الذي يقضيه في تلقي التعليمات والمعدات في بداية كل يوم.
Payslips التي يرىها المراقب إظهار قوائم المنتجات الطويلة والمعقدة المفصلة حسب النوع والوزن ، مع المحسب على ما يبدو على أساس الكمية التي تم اختيارها لكل منها.
وقالت فاليريا راجني ، مديرة عمليات WSC ، “من تحليلنا ، لا يبدو أن هؤلاء العمال قد دفعوا طوال الوقت الذي يقضونه في العمل”.
قال راجني إنه في بعض الحالات ، أخبر أصحاب العمل WSC أنهم كانوا يكافحون لفهم Payslips. “بعض payslips مربكة للغاية لأنها تجعل من المستحيل على العمال تطبيق حقوقهم. نحتاج إلى payslips لتوثيق الساعات والأوقات بوضوح ، ولإشارة أساليب أصحاب العمل لحسابها ، حتى يتمكن العمال من تقييم ما إذا كانوا يتم دفعهم مقابل العمل الذي قاموا به. “
بعد الترويج النشرة الإخبارية
وقال راجني إن حجم القضية من المحتمل أن يكون أكبر بكثير ، لأن العمال الموسميين يخشون غالبًا من إثارة المخاوف بسبب وضعهم غير الآمن.
قال الأمين العام لـ TUC بول نوفاك: “يجب أن يتقاضى الجميع رواتبًا عادلًا للوظيفة التي يقومون بها. لقد حان الوقت لإقناع الرؤساء السيئين الذين يستغلون ويؤمنون دفع العمال المهاجرين الموسميين دون مستوى الحد الأدنى القانوني للأجور. “
قالت سترود إنها تريد أن تفهم المزيد عن تجارب العمال الموسميين. وقالت: “تشير مجموعة متنوعة من الأدلة إلى أن العمال المهاجرين أكثر عرضة للدفع وأقل عرضة للإبلاغ عند حدوث ذلك”.
وقال متحدث باسم الحكومة إنها ستعمل عن كثب مع مشغلي المخططات “الذين يتحملون مسؤولية ضمان رفاهية العمال المهاجرين”. وأضافوا: “سنتخذ دائمًا إجراءات حاسمة حيث نعتقد أن الممارسات المسيئة تحدث”.
*تم تغيير الاسم
