تلقت موظفة سابقة في Citibank 215،000 جنيه إسترليني في تسوية تمييز بعد أن خسرت في عرض ترويجي متوقع عندما عادت من إنجاب طفل.
مايف برادلي ، الذي كان يعمل في مكاتب البنك الأمريكي في بلفاست كمساعد نائب رئيس المشتقات منذ مارس 2021 ، أخذت إجازة الأمومة في عام 2023 وقالت إنها دمرت لتقديم دور مختلف في عودتها.
تم إعطاء الشخص الذي يغطي إجازتها الترويج الذي توقعه برادلي.
التسوية في أيرلندا الشمالية تم صنعه دون أي اعتراف بالمسؤولية من قبل Citi ، والتي قالت إنه يشعر بخيبة أمل لأنه لا يمكن الاحتفاظ برادلي.
لقد دفعت القضية إلى تجديد القلق بشأن التمييز الجنسي. قال رئيس لجنة المساواة في أيرلندا الشمالية إنها استمرت في الحصول على 1000 شكوى سنويًا حول هذه القضية ، بعد خمسة عقود من تقديم تشريعات لحماية حقوق المرأة.
قال برادلي ، الذي عمل في القطاع المالي لمدة 13 عامًا: “لقد استمتعت حقًا بإدارة الأشخاص الذين عملت معهم. كنت مرتاحًا للغاية في دوري. لقد عملت بجد في دوري وجعلت نفسي حيث أردت أن أكون في حياتي المهنية.”
أخبرت RTÉ: “قيل لي إن وظيفتي ستتم إعادة تساقطها كلما عدت من إجازة الأمومة إلى المستوى الأعلى ، لذلك كنت نائبًا مساعد للرئيس وسيتغير إلى دور نائب الرئيس.”
ولكن عندما اتصلت بمديرها لمناقشة عودتها وخفضت ساعات بسبب احتياجات رعاية الأطفال ، عُرض عليها دورًا بديلاً وتعلمت الترويج الذي توقعته قد أعطيت للشخص الذي غطى إجازتها. قالت: “لقد دمرت ، دمرت حقًا”.
وأضافت: “كل ما فعلته هو إنجاب طفل. أحببت وظيفتي ، أردت العودة إلى وظيفتي.”
رفعت شكوى رسمية بموجب الإجراءات الداخلية ، لكن هذا لم يتم تأييده ، مما دفعها إلى إصدار إجراءات قانونية تزعم التمييز الجنسي واثنين من المطالبات الأخرى.
تم تسوية القضية من خلال الوساطة قبل محكمة التوظيف المجدولة.
تم دعم قضيتها من قبل لجنة المساواة في أيرلندا الشمالية ، التي قالت إن القضايا المتعلقة بالحمل والأمومة في مكان العمل استمرت في التحدي الأكثر شيوعًا ، وهو ما يمثل 25 ٪ من جميع الشكاوى.
وقال جيرالدين ماكجهي ، كبير المفوضين ، لـ RTÉ: “تم تقديم القوانين التي تحمي النساء من التمييز الجنسي قبل حوالي 50 عامًا لضمان أن تتمكن النساء من العودة إلى القوى العاملة ولا يتم حرمانه بسبب الحمل أو المسؤوليات الأسرية.
وقالت إن القانون الذي يحق له النساء في إجازة الأمومة وله الحق في العودة إلى نفس الوظيفة كما كانوا قبل مغادرتهن.
وقال متحدث باسم سيتي: “نحن نقدر مشاركة السيدة برادلي ولجنة المساواة في حل هذه المسألة.
“في Citi ، نسعى جاهدين لتعزيز مكان عمل شامل. إن ضمان فهم معاييرنا جيدًا والامتثال لجميعهم في Citi هو عملية مستمرة واستباقية.”
