شركة الأدوية البريطانية GSK أوقفت أنشطة التنوع للعاملين في المملكة المتحدة ، مدعيا أنه من الضروري القيام بذلك استجابة للأوامر التنفيذية من قبل الرئيس الأمريكي ، دونالد ترامب.
قامت شركة FTSE 100 أيضًا بتفتيش الإشارات إلى “التنوع” من موقعها على الويب. يقود GSK إيما والمسلي ، واحدة من النساء القلائل لقيادة شركة FTSE 100.
أخذ دونالد ترامب الهدف في الجهود المبذولة لزيادة تمثيل الأقليات في أماكن العمل بعد فترة وجيزة من بدء فترة ولايته الثانية في البيت الأبيض. حاولت أوامره التنفيذية حظر الوكالات الفيدرالية والمقاولين من الحصول على أهداف التنوع والإنصاف والإدماج (DEI).
واجهت الأوامر تحديات في المحاكم الأمريكية ، لكن ذلك لم يوقف موكب الشركات الأمريكية بما في ذلك جولدمان ساكس ، وول مارتو ماكدونالدز، فورد ، أمازون وصاحب الفيسبوك ميتا من التسرع إلى إزالة سياسات التنوع الخاصة بهم. انضم Blackrock ، أكبر مستثمر في العالم ، يوم الجمعة إلى الحشد ، قائلاً إنه سيتخلى عن أهداف تمثيل الأقليات المتزايدة في القوى العاملة.
ومع ذلك ، فإن هذه الخطوة التي قام بها GSK ، المعروفة سابقًا باسم GlaxoSmithKline ، تؤثر على الموظفين البريطانيين على الرغم من كونها شركة بريطانية ، مدرجة في بورصة لندن ومقرها في وسط لندن.
قالت الاتصالات الداخلية إن الشركة ملزمة بالامتثال لأوامر ترامب التنفيذية ، لأن الولايات المتحدة هي أكبر سوق للشركة وأن الحكومة الأمريكية هي عميلها رقم واحد. جادل GSK يوم الخميس بأنه قد يرفع حزمة الدفع المحتملة لـ Walmsley إلى ما يقرب من 22 مليون جنيه إسترليني في غضون ثلاث سنوات من أجل المنافسة مع المنافسين.
يتناقض موقف الشركة البريطانية في التنوع مع الآخرين. والجدير بالذكر أن منافسة الأدوية البريطانية ، Astrazeneca ، التي توظف أيضًا الآلاف من العمال في الولايات المتحدة ، لم تسبب أي تغييرات على سياسات تنوعها ومساواةها وإدراجها.
وقالت اتصالات GSK أنه يتم مراجعة جميع سياسات التنوع والشمول. في غضون ذلك ، يجب أن يكون هناك توقف عن أنشطة التنوع والشمول ، على الرغم من أنه من المفهوم أن الجهود المبذولة لتعزيز التنوع في التجارب السريرية – الحيوية لفهم آثار الأدوية عبر السكان المتنوعة – لن تتأثر.
إشارات إلى “التنوع والإنصاف والإدماج” ، الحاضر في وقت متأخر من 19 فبراير وفقًا لأرشيف الإنترنت، كان تغيرت إلى مجرد “إدراج” في قسم واحد من موقع GSK.
تم تعليق مجموعات التوجيه للنساء ، وكذلك برنامج التنقل الاجتماعي في المملكة المتحدة يعمل مع طلاب من مجموعات اجتماعية اقتصادية أقل إثارة لدعمهم لدخول مكان العمل ، وفقًا للمصادر. الأنشطة الخيرية مع عنصر التنوع قيد المراجعة أيضًا.
وقال متحدث باسم شركة GSK: “نحن ملتزمون بشدة بكون GSK مكان عمل شامل حيث يمكن أن يكون موظفينا أنفسهم ، ولديهم وجهات نظرهم وخبراتهم وخصائصها المختلفة ، لأن هذا يساعد الجميع على الأداء في أفضل حالاتهم.
“علينا أن نضمن أننا نظل متوافقًا مع القانون في البلدان التي نعمل فيها ، بما في ذلك الولايات المتحدة. هذا هو السبب في أننا توقفنا عن بعض الأنشطة لمراجعتها. أن نكون واضحين هذا لا يعني بالضرورة أنه سيتم إيقافهم ولكن قد نحتاج إلى إجراء بعض التغييرات. نحن نستشير ونتحدث مع شعبنا حول كل هذا. “
بعد الترويج النشرة الإخبارية
تسببت التغييرات في قلق بين بعض موظفي GSK في المملكة المتحدة.
وقالت كاثرين هوارث ، الرئيس التنفيذي لشركة Shareaction ، وهي مجموعة حملة: “من المخيب للآمال بشكل خطير معرفة GSK اتخاذ هذه الخطوة. من المحتمل أن تنخفض بشكل سيء للغاية مع العديد من المستثمرين والعملاء وأصحاب المصلحة في GSK. من المحتمل أن تفقد الشركات التي تتخلى عن السياسات التي تعزز تكافؤ الفرص المواهب مع مرور الوقت وتفشل في جذب الأفضل. إنه نهج قصير النظر مع خطر كبير. “
وأضاف متحدث باسم شركة GSK: “الشركة ترفض تمامًا هذا التوصيف لأفعالنا”.
وقالت سارة تاهامتاني ، رئيسة ممارسة التوظيف في كلاريون ، وهي شركة محاماة في المملكة المتحدة: “لا أستطيع أن أتخيل موقفًا يلتزم فيه صاحب عمل في المملكة المتحدة بأمر تنفيذي في الولايات المتحدة”.
ومع ذلك ، أضافت أن أوامر ترامب قد تحول “المزاج العام” فيما يتعلق بالتنوع والتمييز ، والتي قد تؤثر على كيفية عمل شركات المملكة المتحدة.
