‘أناتي صعبة للغاية. يقول دان برود ، الذي أمضى السنوات الـ 16 الماضية في بناء سلسلة صغيرة من الحانات والمطاعم الفاخرة في جنوب غرب إنجلترا الجنوبية الغربية في إنجلترا الجنوبية الغربية في إنجلترا ، “إننا نضطر حقًا إلى التساؤل عن ما إذا كان هذا قابلاً للتطبيق”.
من نهاية الأسبوع المقبل ، صاحب مجموعة بيكفورد ، إلى جانب ما يقرب من مليون شركة أخرى، سوف يتم ضرب مع مجتمعة ارتفاع 25 مليار جنيه إسترليني في مساهمات التأمين الوطنية لصاحب العمل (NICS) كما تدخل تدابير ميزانية الخريف راشيل ريفز حيز التنفيذ. مع تفاقم الخلفية الاقتصادية ، فإن الخوف هو أن التغيير لن يزيد الأمور سوءًا.
يقول برود: “سياسي الشخصي تركت قليلاً من الوسط ، لكن يبدو من الغريب أن الحكومة تطلب منا رفع الأسعار وتوظيف أشخاص أقل. لا توجد إجابة أخرى غير ذلك”.
الأسبوع الماضي في بيان الربيع، قال مكتب مسؤولية الميزانية (OBR) إن التغيرات الضريبية التي قام بها ريفز تساهم في انخفاض التوظيف وارتفاع التكرار. إلى جانب زيادة بنسبة 6.7 ٪ في أجر المعيشة الوطنية من الثلاثاء ، إلى 12.21 جنيه إسترليني في الساعة لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 21 عامًا فما فوق ، حذر بنك إنجلترا أيضًا أرباب العمل يتجمدون خطط التوظيف.
يجادل المستشار بأن الأموال ضرورية لتوصيل النقص في المالية الحكومية التي خلفها المحافظون – حيث أصبح هذا الموقف أسوأ بكثير من خلال ارتفاع تكاليف الاقتراض وتوقعات اقتصادية ضعيفة – مع توفير نقود كافية لإصلاح الخدمات العامة التي تعرضت للضرب البريطاني. ومع ذلك ، يقول منتقدوها أن الفرض الضريبي يمكن أن يكون حلاً عكسيًا.
يقول تشارلي بين ، وهو عضو في مجلس إدارة شركة Ex-OBR ونائب حاكم بنك إنجلترا السابق: “لقد كان خطأ أساسيًا. أنا أفهم التفكير ، لكنها حالة من السياسة التي تتجاوز الاقتصاد”.
“كان هناك ما يكفي من التراجع عن العمل وأصبح من الواضح ما هي الآثار الضارة. ولكن أي فرصة للدوران؟ من وجهة نظر اقتصادية ستكون معقولة ، وجمع الأموال في مكان آخر.”
كان بين ببين يفضل ارتفاع ضريبة الدخل أو NICs الموظف أو ضريبة القيمة المضافة. على الرغم من ذلك ، استبعد ريفز ذلك لمساعدة حزب العمال على الرحلات البحرية إلى انتصار انتخابي عام ساحق في يوليو الماضي.
من 6 أبريل ، سيرتفع معدل NICs لصاحب العمل من 13.8 ٪ إلى 15 ٪ ، تحت الخطط التي أعلنتها ريفز في أكتوبر الماضي. كما سيتم تخفيض عتبة الضريبة التي يتم فرضها من 9100 جنيه إسترليني إلى 5000 جنيه إسترليني سنويًا ، في جزء من الخطة التي يحذر قادة الأعمال وظائف مؤقتة ومنخفضة الأجر.
في حين أن 250،000 من أصحاب العمل سيستفيدون من تخفيف الضرائب المعارضة ، فإن ما يصل إلى 940،000 – بما في ذلك تجار التجزئة الرئيسيين في الشوارع ، والشركات الصغيرة ، ومقدمي الرعاية ، والجمعيات الخيرية ، سيفقدان ، وفقًا لـ HMRC.
إلى جانب السبر على التنبيه على التكرار ، يحذر قادة الأعمال من أن أرباحهم ستصل إلى أرباحهم ، وسوف تكون الزيادات في الأجور للموظفين أقل سخاءً ، وسيضطرون إلى نقل تكاليف العمالة الأعلى للعملاء – مما يهدد بإضافته إلى ضغوط التضخم بالفعل.
سيتم ضرب الضيافة والترفيه والتجزئة بشكل خاص ، إلى حد كبير ، حيث أن هذه القطاعات توظف المزيد من العمال ذوي الأجور المنخفضة والموظفين المؤقتين ، حيث سيكون لخفض عتبة NICS أكبر تأثير. تقول كيت نيكولز ، الرئيس التنفيذي لشركة Ukhospitality: “إنه التغيير الضريبي الأكثر تراجعًا التي رأيتها منذ 30 عامًا في الضيافة”. “تشير الحكومة إلى خيارات صعبة ، لكن من المتوقع أن يتم اتخاذ الخيارات الصعبة من قبل الشركات حول هذا الموضوع.”
يستأجر مايك جافين ، مدير Arc Hospitality Recruitment ، وهي وكالة مقرها ميرسيسايد المتخصصة في الضيافة ، 9000 عامل كل عام. وتشمل هذه النوادل وموظفي البار والطهاة وحمالات المطبخ لأندية كرة القدم في الدوري الممتاز بما في ذلك ليفربول وإيفرتون ومانشستر يونايتد وأرسنال.
يقول: “من المحتمل أن نرى مضاعفة فعالة في صاحب العمل NI Bill”. قامت شركته بنقل المكاتب لتوفير المال ، وهي تتفاوض مع العملاء على تقسيم التكلفة. “إنه يسير مباشرة إلى أسفل السلك حتى نصل إلى شهر أبريل. سيكون هناك تأثير مالي ولن يكون تأثيرًا ضئيلًا”.
واجهت ريفز شكاوى العمل من خلال تحدي خصومها للأفكار البديلة. سعى المحافظون والديمقراطيون الليبراليون إلى تسمية التغييرات على أنها “ضريبة الوظائف”. لكن المستشار أخبر مجلس العموم الأسبوع الماضي: “لا يمكنهم الاعتراض على الزيادات الضريبية ودعم الأموال التي استثمرناها في خدماتنا العامة. لأقول خلاف ذلك ، أخشى أن القصص الخيالية وشجرة المال السحرية – إنها لا تضيف”.
من المحتمل أن يعتمد جزء من خطة العمل على فكرة أن اقتصاد بريطانيا ، لفترة طويلة جدًا ، قد غذته العمل المنخفض الأجر وغير الآمن. يتقدم الوزراء إلى الأمام حقوق العمال في عقود ، بسبب استياء العديد من مجموعات الأعمال التي تقول إنها تضيف فقط تكاليفها وسوف تصل إلى التوظيف.
لكن بعض الخبراء يقولون إن التغييرات ستحفز أصحاب العمل على الاستثمار في التكنولوجيا ، بدلاً من اللجوء إلى العمل غير المهرة وغير المهرة. يقول تاجر تجزئة الأزياء التالي إنه لا يخطط لخفض الوظائف ، ولكن سوف استخدام المزيد من الميكنة في المستودعات والمحلات التجارية لتعويض التكاليف المتزايدة. يقول جريجس إن أجر المعيشة الصاعد سيضع المزيد من المال في جيوب العملاء لإنفاقها على لفات النقانق والفشل. وفي الوقت نفسه ، يعتقد آندي هالدان ، كبير الاقتصاديين في بنك إنجلترا ، أن ميزانية ريفز كانت “مؤيدة للنمو” بسبب تمويل الخدمات العامة يوفر لأصحاب العمل قوة عاملة أكثر صحة وأفضل تعليماً ، وأكثر من ذلك. وقال ل الوصي العام الماضي.
تظهر بيانات سوق الوظائف الرسمية أيضًا العمالة صامت أفضل بكثير مما يقترحه مجتمع الأعمال – إرباك الدراسات الاستقصائية التجارية الحديثة التي تشير إلى أسرع وتيرة للتخلص من الوظائف منذ الأزمة المالية لعام 2008، باستثناء الوباء.
حتى مع وجود مشكلات موثوقية مع أرقام التوظيف الرئيسية ، فإن البيانات الأخرى-بما في ذلك الشواغر ومعلومات الرواتب HMRC-تشير إلى أن الصناعة قد تجاوزت حجم المشكلة.
من المفيد أن تأتي هذه السياسة في سوق وظائف ضيقة ، مع نمو الأجور في أعلى الأسعار منذ عقود ، حيث يكافح العديد من أرباب العمل من أجل العثور على موظفين وسط فقدان العمالة في الاتحاد الأوروبي المتاحة بسهولة بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ، و زيادة في عصر البالغين الذين يغادرون سوق الوظائف بسبب اعتلال الصحة.
توقف مفاجئ ، رغم ذلك ، لم تكن أبدًا على البطاقات. عرفت الشركات عن زيادة 6 أبريل NICs خلال الأشهر الخمسة الماضية ، وتنتشر ردها بمرور الوقت ؛ من المرجح أن يكون تأثير الرفع البطيء.
ومع ذلك ، فإن معدلات الشواغر تنخفض بشكل أسرع في الضيافة مقارنة بالصناعات الأخرى ، بينما يقول قادة الأعمال إن التغييرات الضريبية ستقوض الهدف الرئيسي لعمالة العمل: تنمية الاقتصاد.
يقول لويز هيلم ، كبير الاقتصاديين في البنك المركزي العراقي: “لقد أدى ذلك إلى قيام الشركات بجروح في العمل وتجعل من الصعب على الشركات توظيف الشركات والاستثمار والنمو”. “الشركات تكمن بشكل مباشر وراء مهمة النمو في هذه الحكومة وتريدها أن ينجح. لكن القدرة على الاستثمار للشركات هي التي ستقرر ما إذا كنا ننمو أم لا. إنهم بحاجة إلى دفعة في الثقة.”
لقد اقترب النمو من الركود في الأشهر الأخيرة ؛ مع صفر تقدم في الربع الثالث من العام الماضي ونسبة 0.1 ٪ في الأشهر الثلاثة الأخيرة من عام 2024. لم تتحسن الأمور كثيرًا: تقلص الاقتصاد بنسبة 0.1 ٪ في يناير.
يقول نيك ماكنزي ، الرئيس التنفيذي لشركة غرين كينج ، إن التغييرات الضريبية ستجعل هذا الأمر أكثر صعوبة. “يجب أن تكون الحكومة بلا شك أن المشي لمسافات طويلة في ممارسة الأعمال التجارية تسبب في إعادة تقييم القرارات حول الاستثمار والأسعار والتوظيف.”
بصفته مشغل إحدى أكبر سلاسل الحانات في البلاد ، الذي يوظف 40،000 موظف ، فإن Mackenzie تنفق عادة حوالي 200 مليون جنيه إسترليني كل عام على عقارها الذي تضم 2600 حانة ومطاعم وفنادق. ومع ذلك – أما بالنسبة للعديد من المشغلين – يمكن إنفاق أقل في مشاريع التجديد ، والحانات الجديدة ، وإعادة تجديد الحديقة في المستقبل.
يغلق بعض مشغلي الحانات في وقت مبكر خلال الأسبوع لتوفير التكاليف. Shepherd Neame ، أقدم صانع الجعة في المملكة المتحدة ، هو طرح أسعارها، في حين أن جمعية البيرة والحانة البريطانية تلوم الزيادة الضريبية على مستوى البلاد في جميع أنحاء البلاد ضرب 5 جنيه إسترليني. يقول ماكنزي: “نريد أن نكون قادرين على الاستثمار أكثر والحفاظ على الأسعار منخفضة ، لكن الحكومة تحتاج إلى تقليل تكاليف التصود هذه للسماح لنا بذلك”.
يمكن أن يضرب التوظيف في الضيافة أيضًا أهم أولويات الحكومة: جعل المزيد من الناس في العمل. يرغب الوزراء في الوصول إلى معدل توظيف قدره 80 ٪ ، بزيادة من 75 ٪ في الوقت الحاضر ، مع التركيز على مساعدة الشباب البالغين وأولئك الذين يعانون من الظروف الصحية على وجه الخصوص.
ارتفعت بطالة الشباب بشكل حاد ، مع عدد الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 عامًا ليس في العمالة أو التعليم أو التدريب (NEET) في ما يقرب من مليون، أعلى مستوى لأكثر من عقد. كما تم تبرير التخفيضات في بيان ريفز الربيع من خلال الحجة القائلة بأنها ستساعد المزيد من الناس على العثور على عمل.
يقول نيكولز إن التغييرات الضريبية ستنتقل إلى التقدم. “لسوء الحظ ، زادت تكلفة إنشاء أدوار جديدة بشكل كبير. من غير المرجح أن يتحمل أصحاب العمل مخاطرة على شخص قد لا يكون قادرًا على العمل بدوام كامل-تلك هي الفرص التي سيتم تخفيضها أولاً.”
توافق بين. “من غير المرجح أن ينتقل شخص ما يعاني من إعانة الإعاقة مباشرة إلى وظيفة الإدارة المتوسطة في شركة كبيرة أو شيء ما.
مع وجود أكثر من 240 موظفًا في مطاعمه في باث ، وحانات بوتيك في ريف سومرست وويلتشاير ، يقول برود إنه يضع خطط التوظيف على الجليد. بالفعل بالكاد يحقق ربحًا ، مع احتلال تكاليف الأجور 40 ٪ من دوران ، يقول إن ارتفاع الأسعار صعب عندما يتم تمديد المستهلكين بسبب تكلفة أزمة المعيشة – مما يعني أن خططه والاستثمار ستتحقق الناجح.
“لا يمكن للجميع أن يصبحوا مبرمجين منظمة العفو الدولية. لا يمكن لجميع موظفينا الشباب ، الذين يبحثون عن وظيفة أولى ، أن يذهبوا والعمل في التكنولوجيا أو الهندسة. أ ، تلك الوظائف غير موجودة بعد ، و B ، لن نبني فجأة الكثير من المصانع.
“يجب أن تكون الفكرة في الاسم:” حزب العمل “. يبدو أنه معادٍ لمكافحة العمل ، وهو أمر غريب حقًا بالنسبة لي. أستطيع أن أرى لماذا فعلوا ذلك ، لكنني لا أعتقد أنه كان الشيء الصحيح الذي يجب أن أذهب إليه.”
