فيفيان ويستوود دار أزياء يواجه أسئلة حول مطالبات البلطجة المثلية ضد الرئيس التنفيذي | فيفيان ويستوود

من قميصها “Gay Cowboys” عام 1975 إلى مجموعات المنصة الرائدة التي تحدت معايير الجنسين ، المتأخر فيفيان ويستوود لطالما تم الإعلان عن أيقونة LGBT+.

لكن دار الأزياء التي بنتها على مدار خمسة عقود يواجه أسئلة جدية حول ما إذا كان قيم المصمم المتأخر لقد تحملت ، بعد أن تم تأييد ادعاءات حول البلطجة المثلية من قبل الرئيس التنفيذي ، كارلو دي أماريو ، من خلال تحقيق مستقل ، كما يدرك الجارديان.

تم اتهام المدير التنفيذي الإيطالي من قبل موظف في عام 2023 باستخدام الإهانات المتجانسة المتكررة ، والبلطجة والسلوك التمييزي ، يمكن الكشف عنها.

أيد تحقيق مستقل من قبل محامي توظيف ، اختتم في يونيو 2023 بعد إجراء مقابلة مع ثمانية شهود ، خمسة من الشكاوى ووجد أن D’Amario قد كسر قانون التوظيف على الأرجح.

ومع ذلك ، في حين أن الضحية المزعومة للبلطجة غادرت الشركة ، لا يزال D’Amario على رأس دار الأزياء ويتمتع براتب من ستة أرقام ، كما تشير حسابات الشركة.

لم ترد Vivienne Westwood Ltd طلبات متعددة للتعليق الموجهة إلى D’Amario والشركة.

“يبدو مثليًا جدًا”

جاءت الأسئلة حول أداء D’Amario بصفتها مضيفًا لعلامة Vivienne Westwood لأول مرة في نوفمبر من العام الماضي ، عندما تركت حفيدة Westwood – المصممة والموديل Cora Corré – إحساسًا عن الشركة.

في خطاب استقالتها ، ذكرت التايمز لأول مرةاتهمت Corré D’Amario بإساءة استخدام تصميمات جدتها والعلامات التجارية المتنافسة بطريقة منعت مؤسسة Vivienne-وهي منظمة غير ربحية أنشأها المصمم في عام 2019 وهي منفصلة عن العمل-من جمع الأموال الخيرية.

ادعت كوريه أن جدتها كانت “غير سعيدة للغاية” حول كيفية قيام D’Amario بإدارة الشركة وأراد إزالته كرئيس تنفيذي ، لكن الإيطالية “تخويف” ويستوود ، الذي مات في عام 2022.

لم تعلق الشركة على المزاعم في ذلك الوقت.

الآن ، تثير الوثائق التي تراها الجارديان أسئلة جديدة حول سلوك D’Amario ، بما في ذلك مزاعم سلوك البلطجة تجاه الموظفين والتمييز والاستخدام المتكرر للغة المثلية.

ظهرت مزاعم جديدة حول سلوك مدير تنفيذي للأزياء بعد أن أثار موظف مثلي الجنس ، الذي اختار الوصي عدم التعرف عليه ، شكوى داخلية حول سلوك D’Amario.

D’Averio ، 79و وادعى أن فيفيان ويستوود منذ ما يقرب من أربعة عقود ، قد أعطى ألقاب الموظف على أساس حياته الجنسية. وشملت الأسماء ماري بوبينز وماري فيري وجومو بومو ، كما زُعم.

دعت الشركة في بول ليفينجستون ، أخصائي قانون التوظيف من غرف المعبد الخارجي ، لإجراء تحقيق داخلي.

خلال المقابلات التي أجراها المحامي ، ذكر موظفون آخرون أن D’Amario استخدم بشكل روتيني الأسماء المستعارة والمثليين للمثليين.

قال أحدهم إنهم سمعوا مصطلح “Homo Pomo” المستخدم بانتظام ، واعتبره رهاب المثلية في ذلك الوقت و “لم يعتقد أنه كان المقصود بمودة”.

في مناسبة أخرى ، قال شاهدان ، انتقد D’Amario شاشات العرض في متاجر الشركة ، قائلين إنهما يبدوا “مثليين للغاية”. هذا التعليق “مرعوب” بعض الموظفين ، وفقا لأحد الشهود.

في مقابلات مع ليفينجستون ، نفى D’Amario جميع مزاعم استخدام اللغة المثلية ، قائلاً: “لا ، في موقفي ، فإن مسألة مثلي الجنس هي آخر شيء في ذهني”.

دافع أحد الشهود عن D’Amario ، قائلاً إنه لم يشعر أبدًا بأنه رهاب المثلية ، وأن “مثلي الجنس جدًا” كان يستخدم عادة في صناعة الأزياء ليعني بلطف مفرط وأن الإيطالي قد وصل إلى حفل زفافه المثلي.

اقترح الموظف أن يكون حاجز اللغة عاملاً في “سوء الفهم”.

قال آخر إنهم لا يعتقدون أن D’Amario كان مثلي الجنس.

في النهاية ، أيد المحقق المستقل خمس مزاعم ضد داماريو وقال إن إنكار الرئيس التنفيذي للسلوك المزعوم لم يكن “مقنعًا”.

قال المحامي أيضًا إن D’Amario أعرب عن رغبتهم في أخذ شهود إلى المحكمة أو التحدث إليهم ، وفي وقت من الأوقات سأل من الذي يدفع مقابل التحقيق وما الذي سيحدث إذا قررت الشركة أنها لا ترغب في دفع ثمنها.

“لدي بعض القلق من أن هذه كانت محاولة [D’Amario] للضغط علي كمحقق “.

تضمن التقرير شهادة الشهود بأن المحقق لم يقدم رأيًا عنه لأنه لم يكن ذا صلة مباشرة بالمطالبة من قبل الموظف.

شملت تلك الشهادة المزيد من الادعاءات حول سلوك D’Amario تجاه موظفيه.

قال أحد الشهود إن داماريو كان “غير صحيح سياسياً بقدر ما يمكن أن تحصل عليه”.

قال الشاهد ، كما قال ، يقول أشياء مثل “كل هؤلاء الرجال المثليين في الشركة … لا يمكنك الوثوق بهم” و “كل هؤلاء الرجال المثليين ، ليس لديهم مسؤوليات”.

قال شاهد آخر إن D’Amario استخدم عبارة “Gay Parade” لوصف الأشخاص في المكتب الذين كانوا يرتدون ملابس جيدة.

زعم الثالث أن D’Amario استخدم أيضًا لغة عنصرية عند الحديث عن العملاء الصينيين.

“أنا لست عنصريًا ولكن جميع عملائك هم أعضاء في المافيا” ، يُزعم أن D’Amario قال لأعضاء أحد الموظفين.

نفى D’Amario جعل تعليق المافيا في مقابلات مع ليفينجستون. رفضت Vivienne Westwood Ltd الرد على طلبات متعددة من الجارديان للتعليق الموجه إلى الشركة نفسها و D’Amario.

سياسات المساواة “الممتازة” – ولكن عدم وجود عمل؟

تم تصوير Westwood’s Knack for World World of Fashion على طريق Kings في لندن ، من المتجر الذي افتتحته في عام 1971 مع أيقونة Punk Malcolm McLaren ، مديرة الفرق الموسيقية بما في ذلك Sex Pistols.

على مدار خمسة عقود ، قام ويستوود ببناء إمبراطورية هي من بين أكثر الإمبراطورية المحبوبة والاحترام في صناعة الأزياء. إنه أيضًا من بين الأكثر ربحية.

يوجد في شركة Vivienne Westwood Ltd في استوديو في جنوب غرب لندن ، وأبلغ عن أرباح ما قبل الضريبة بقيمة 44 مليون جنيه إسترليني على 133 مليون جنيه إسترليني من الإيرادات في عام 2023 ، وفقًا لسجلات House Companies.

بصفته رئيس الشركة منذ عام 1986 ، ترأس المدير الإداري الأول والرئيس التنفيذي لشركة D’Amario – وهو مقرب وثيق من Westwood’s – هذا النمو النيزك.

لقد تم نجاح الشركة جنبًا إلى جنب مع التزام قوي بقيم ويستوود الخاصة ، بما في ذلك النشاط في أزمة المناخ وحقوق الإنسان ، على موقع الشركة.

ارتدت الملصق أيضًا queer allyship على جعبتها ، وآخرها عبر شراكة العام الماضي مع المغني غير الثنائي سام سميث.

سار سميث في المنصة في معرض ويستوود لأسبوع الموضة في باريس في مارس 2024 ، حيث عرض مجموعته الخريف/الشتاء ، لمراجعات من وسائل الإعلام LGBT.

لكن التحقيق المستقل في سلوك D’Amario يثير تساؤلات حول ما إذا كان الدعم الواضح للشركة لمجتمع LGBT+ مترجم إلى عمل الشركة عندما يتعلق الأمر بقيادتها.

في تقريره ، وجد ليفينجستون أن سلوك D’Amario فيما يتعلق باثنين من الادعاءات يشكل مضايقات بموجب المادة 26 من قانون المساواة لعام 2010 ، بالإضافة إلى خرق لسياسة المساواة الداخلية للشركة.

ووجد التقرير أن المديرين التنفيذيين كان من المفترض أن يكملوا التدريب على المساواة والتحويل والإدماج ، وكذلك التحيز اللاواعي للمديرين.

ومع ذلك ، لم يكمل التقرير أن العديد من كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركة – بما في ذلك D’Amario و Westwood نفسها – لم يكملوا التدريب لأنهم لم يكونوا “ماهرين كمبيوتر”.

وأضاف ليفينجستون أن سياسة المساواة في Vivienne Westwood Ltd كانت “ممتازة” وستكون “نقطة انطلاق مفيدة” لأي تدريب مستقبلي.

“إنها مسألة للشركة فيما يتعلق بالإجراء الذي يجب اتخاذه بعد هذا التقرير” ، كتب.

توقف عمل الشركة عن رفض أو تخفيض رتبته.

بدلاً من ذلك ، يبدو أنه حصل على راتب من ستة أرقام للعام الذي كُتب فيه التقرير ، وفقًا لحسابات الشركة ، والتي تحدد المدير الأعلى المدفوع للشركة 493،697 جنيهًا إسترلينيًا للسنة حتى نهاية عام 2023.

لم ترد Vivienne Westwood Ltd على أسئلة حول التدابير التأديبية التي تم اتخاذها ضد الرئيس التنفيذي.