نيودلهي: قال سانجيف سانيال، عضو المجلس الاستشاري الاقتصادي لرئيس الوزراء (EAC-PM)، يوم الأحد إن قادة الشركات “ذهبوا إلى السخافة” من خلال مكالماتهم الطويلة لساعات العمل. وفي منشور على منصة التواصل الاجتماعي X، قال EAC- وقال عضو رئيس الوزراء: “يبدو أن مبدأ العمل لمدة 80 ساعة في الأسبوع قد بدأ انتشاره”.
“البنوك الاستثمارية الأمريكية تريد أن يكون هذا هو القاعدة. كشخص عاش في هذا الكون، اسمحوا لي أن أقول إن قادة الشركات قد ذهبوا إلى السخافة. هناك بالفعل زيادات كبيرة في العمل حيث تكون هناك حاجة لمثل هذه الساعات، وينبغي أن يكون المهنيون الذين يتقاضون أجوراً جيدة على استعداد للقيام بذلك. ومع ذلك، فإن جعل هذا “المعيار” يشير إلى أن هذا نوع من الهدف”.
وذكر سانيال كذلك أن الواقع هو أن تطبيق هذا الأمر والحفاظ على الجودة يعاني من مشاكل في مراقبة المخاطر الأخلاقية. “في البنوك الاستثمارية التي تتمتع بمثل هذه الثقافة، يتسول المحترفون القيام بأشياءهم الشخصية في ساعات العمل – الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية في ساعات العمل، ووجبات الغداء الطويلة، ومقابلة الأصدقاء المعروفين باسم “الاجتماعات” وما إلى ذلك. إن مدينة لندن ووول ستريت تسيران على هذا النحو.
“بعض النفوس المخلصة تفعل في الواقع قاعدة الـ 80 ساعة وتحترق. فقط كبار المديرين هم من يمكنهم تحمل 80 ساعة عمل في الأسبوع، لأن الأنظمة مصممة للحفاظ على هذه الساعات (ليس فقط الأجور ولكن أيضًا السكرتيرات والمساعدين وما إلى ذلك). وأضاف أن الباقي بحاجة إلى حياة.
أشعل نارايانا مورثي، مؤسس شركة إنفوسيس، الجدل حول التوازن بين العمل والحياة لأول مرة، ثم أثاره مؤخرًا لارسن آند أمب؛ توبرو (L&T) رئيس مجلس الإدارة، إس إن سوبرامانيان. وبينما كان مورثي يدعو إلى العمل 70 ساعة في الأسبوع، اقترح سوبرامانيان أن يعمل الموظفون 90 ساعة في الأسبوع، حتى في أيام الأحد، ليظلوا قادرين على المنافسة، الأمر الذي أثار موجة من الانتقادات.
وأدانت تصريحات سوبرامانيان نجمة بوليوود ديبيكا بادوكون، وهارش جوينكا رئيس مجموعة آر بي جي، ونجمة كرة الريشة الهندية السابقة جوالا جوتا. وبعد مواجهة رد فعل عنيف، قالت الشركة إن تصريحات رئيس مجلس الإدارة تعكس الطموح الأكبر لبناء الأمة، “والتأكيد على أن النتائج غير العادية تتطلب جهدًا استثنائيًا”.
