نيودلهي: وقالت الحكومة يوم الأربعاء إن برادهان مانتيري كاوشال فيكاس يوجانا (PMKVY) ، الذي تم إطلاقه في عام 2015 ، قام بمهارة 1،60،33،081 مرشحًا حتى عام 2024. في رد على سؤال في راجيا سبها ، وزير الدولة (تهمة مستقلة) لتنمية المهارات وريادة الأعمال ، صرح جايانت تشودري أن PMKVY يهدف إلى نقل التدريب على تنمية المهارات من خلال التدريب على المدى القصير (STT).
يوفر المخطط أيضًا مهلة وإعادة تسخين من خلال الاعتراف بالتعلم السابق (RPL) للشباب في جميع أنحاء البلاد. وقال شودري: “بموجب مخطط PMKVY ، تم تدريب/ توجيه ما مجموعه 1،60،33،081 مرشحًا” ، حتى 31 ديسمبر 2024.
يتم تنفيذ الإصدارات الثلاثة الأولى من المخطط-PMKVY 1.0 و PMKVY 2.0 و PMKVY 3.0-من السنة المالية 2015-16 إلى السنة المالية 2021-22 ، مواضع تتبع تحت مكون STT من PMKVY. وقال تشودري إن معدل التنسيب المبلغ عنه في المرشحين المعتمدين من PMKVY 3.0 كان 43 في المائة.
“بموجب PMKVY 4.0 ، يتم التركيز على تمكين المرشحين المدربين لدينا من اختيار مسارهم المهني المتنوع ، وهم موجهون بشكل مناسب لنفسه” ، قال MOS. “PMKVY 4.0 هو مخطط للقطاع المركزي. بموجب PMKVY 4.0 ، خلال السنوات المالية الثلاث الأخيرة بما في ذلك السنة المالية الحالية (كما في 31 ديسمبر 2024) ، تم استخدام 1244.52 كرور روبية في جميع أنحاء الولايات/UTS” ، أضاف.
علاوة على ذلك ، لتمكين فرص التوظيف ، أطلقت وزارة تطوير المهارات منصة مهارة الهند الرقمية (SIDH). سوف SIDH دمج المهارات والتعليم والتوظيف وريادة الأعمال. أطلقت الوزارة أيضًا عدة خطوات لمعالجة فجوات المهارات ، وتحسين قابلية التوظيف ، ودعم النمو الاقتصادي لضمان التنفيذ الناجح والتوسع في PMKVY 4.0.
ويشمل ذلك التركيز على مهارات العصر الجديد مثل الصناعة 4.0 و Web 3.0 و AR/VR وتغير المناخ والاقتصاد الدائري والاقتصاد الأخضر وما إلى ذلك ؛ اعتماد أكبر على التدريب على العمل (OJT) للتعرض العملي الأفضل للمرشحين ؛ المرونة في مناهج الدورة التدريبية من خلال إدخال دورات في الشراكة مع الصناعة.
