تخصيص مكتب كبير الموظفين يعتقدون أنه يرتبط بمركز صغار يرقى إلى خرق لقوانين مكان العمل ، وقد حكمت محكمة التوظيف.
وقالت اللجنة إنه تم إجراؤه للجلوس في مكان ما في المكتب حيث يمكن أن “عمل الموظفين المبتدئين” من الناحية المنطقية “يقود موظفًا كبيرًا لاستنتاج أنهم قد تم تخفيض رتبتهم.
ونتيجة لذلك ، فإن ترتيب الجلوس هذا يمكن أن “يدمر أو يضر بشكل خطير” علاقة العامل مع الرؤساء ويؤدي إلى مطالبة قانونية ناجحة.
جاء الحكم في حالة وكيل عقاري كبير استقال لأنه أراد الجلوس في مكتب “ذي أهمية رمزية”.
طُلب من نيكولاس ووكر نقل الفرع لكنه كان “منزعجًا” عندما قيل له إنه سيجلس في مكتب “متوسط” بدلاً من مكتب “الخلفية” ، وعادة ما يجلس المدير.
عندما سمع رئيسه عن مقاومة البالغ من العمر 53 عامًا لتخصيص المكتب ، قال إنه لا يستطيع تصديق أن “رجل في عصره” كان “يثير ضجة” بشأن مكتب.
قدم ووكر – الذي كان أيضًا مديرًا للشركة – على الفور استقالته وهو الآن من المقرر أن يتم دفعه بعد مقاضاة الشركة بنجاح بسبب الفصل البناء غير العادل.
سمعت الجلسة ، التي عقدت في واتفورد ، أن ووكر كان مدير فرع في روبسونز في ريكانزورث ، هيرتفوردشاير، من 2017.
في عام 2022 ، تم نقله إلى فرع Chorleywood القريب ولكن في مايو 2023 طُلب منه العودة لأن بديله قد استقال.
قرر دانييل يونغ ، مدير المبيعات ، أن يشارك ووكر دور مدير الفرع مع زميل أكثر صغارًا ولكن لم تتم مناقشته مع الوكيل العقاري الذي اعتقد أنه سيعود إلى دوره القديم.
سمعت المحكمة أن المكتب الموجود في الجزء الخلفي من مكتب ريكانزورث كان له أهمية “عملية ورمزية” حيث أن المحطة التي استخدمها مدير الفرع دائمًا ولأنها كانت المكان الذي تم فيه الاحتفاظ بالكتب ودفاتر.
كان زميل المبتدئين ، ماثيو غودر ، قد انتقل بالفعل إلى المكتب الخلفي بحلول الوقت الذي عاد فيه ووكر إلى المكتب وقيل له إنه سيستخدم المكتب الأوسط.
أخبر ووكر المحكمة أنه كان “منزعجًا” من هذا الخبر لأنه أشار إلى أنه سيكون مجرد “مدير مساعد”. لقد أرسل رسالة إلى الشباب وقال: “أنا لا أعود … وأجلس في الوسط”.
لم يدرك يونغ “أهمية” المكتب الخلفي ولم يفهم أن ووكر كان قلقًا بشأن تقويض وضعه.
وخلصت المحكمة إلى أن ووكر كان على حق في رؤية قضية المكتب “تخفيض”.
قال القاضي ريندورف: “من [Mr Walker’s] وجهة نظر ، اكتشف أن السيد غودر كان جالسًا في المكتب الخلفي ، وكان يجلس في المنضدة الوسطى ، حيث كان يخبره بأنه سيكون مساعد مديرًا وأن السيد جودر سيكون مدير فرع.
“لقد كان هذا استنتاجًا منطقيًا بالنسبة له للاستخلاص في الظروف التي كان فيها التواصل معه حول الخدمات اللوجستية في خطوة ريكانزورث سيئة …
“تجد المحكمة [it was] … السلوك الذي كان من المحتمل أن يدمر أو يضر بشكل خطير علاقة الثقة والثقة.
“إما أن يصبح مديرًا مساعدًا أو ليصبح مديرًا مشتركًا لدى السيد غودر كان بمثابة تخفيض بالتقريب عن الدور الذي كان يؤديه في Chorleywood والذي كان يؤديه في Rickmansworth سابقًا ، لأنه في كلا المكتبين كان المدير الوحيد المسؤول عن الفرع.”
سيتم تحديد تعويض ووكر في وقت لاحق.
