نيودلهي: أناذكر تقرير يوم الثلاثاء أن الموظفين الهنود قد يتوقعون زيادة في متوسط الرواتب بنسبة 9.4 في المائة هذا العام في مختلف الصناعات، مما يشير إلى نمو اقتصادي قوي وزيادة الطلب على المواهب الماهرة.
على مدى السنوات الخمس الماضية، زادت زيادات الرواتب بشكل مطرد، حيث ارتفعت من 8 في المائة في عام 2020، إلى 9.4 في المائة المتوقعة في عام 2025، وفقا لمسح إجمالي الأجور (TRS) الذي أجرته شركة استشارات الموارد البشرية ميرسر.
ويتقدم قطاع السيارات بزيادات متوقعة بنسبة 10 في المائة من 8.8 في المائة، مدفوعاً بالارتفاع في السيارات الكهربائية ومبادرة “صنع في الهند” التي تقودها الحكومة. ويتبع التصنيع والهندسة بشكل وثيق زيادة من 8 في المائة إلى 9.7 في المائة، مما يعكس انتعاش النظام البيئي للتصنيع.
وشاركت في الاستطلاع أكثر من 1550 شركة في الهند، تغطي صناعات متنوعة، مثل التكنولوجيا وعلوم الحياة والسلع الاستهلاكية والخدمات المالية والتصنيع والسيارات والهندسة. علاوة على ذلك، كشف التقرير أنه في عام 2025، تخطط 37% من المؤسسات لزيادة عدد موظفيها مما يعكس الطلب النشط على المواهب في الهند عبر مختلف القطاعات.
ومن المتوقع أن يستقر التناقص الطوعي عند 11.9 في المائة، حيث تشهد الزراعة والكيماويات (13.6 في المائة) ومنظمات الخدمات المشتركة (13 في المائة) أعلى المعدلات، مما يشير إلى سوق المواهب التنافسية.
ومن المتوقع أيضًا أن تركز بعض المؤسسات هذا العام على التوظيف الاستراتيجي، والتعويضات التنافسية، وتحسين المهارات، وإشراك الموظفين لجذب المواهب، وتقليل معدل دوران الموظفين، والحفاظ على النمو لتلبية متطلبات القوى العاملة.
“يشهد مشهد المواهب في الهند تحولًا ملحوظًا. كما تعمل علاوات الأجور على إعادة تشكيل القوى العاملة، بالإضافة إلى ذلك، فإن الاعتماد المتزايد لخطط الأجور المرتبطة بالأداء من قبل أكثر من 75 في المائة من المؤسسات، يدل على تحول شامل نحو التوجه نحو الأداء، سواء على المدى القصير أو المدى والطويل.
وقال مانسي سينغال، قائد الوظائف في الهند في ميرسر: “الشركات التي تعطي الأولوية لهذه الاتجاهات ستكون في وضع أفضل لجذب المواهب والاحتفاظ بها في سوق تنافسية”.
