موظفو المملكة المتحدة في فيسبوك يشعر المالك ميتا “بالقلق” و”الإحباط” بشأن قرار الشركة بإلغاء برامج تدقيق الحقائق والتنوع والمساواة والشمول، كما حذرت النقابة التي تمثل العاملين في مجال التكنولوجيا في المملكة المتحدة الشركة.
كتبت نقابة Prospect، التي تمثل عددًا متزايدًا من موظفي Meta في المملكة المتحدة، إلى Meta للتعبير عن قلق الموظفين بشأن تأثير القرارات المثيرة للجدل التي اتخذها الرئيس التنفيذي. مارك زوكربيرج.
”موظفو الخدمة لسنوات عديدة في ميتا لقد سلطوا الضوء على مدى الإحباط الذي يشعرون به بشكل لا يصدق بسبب تغيير لهجة صاحب العمل، “كتب مساعد سكرتير بروسبكت أندرو ستورتيفانت لميتا.
وأضاف: “أعضاؤنا يشعرون بالقلق إزاء الاتجاه المستقبلي لشركة Meta والتأثير المحتمل لتغييرات السياسة على الموظفين وعلى سمعة الشركة”.
وفي رسالة موجهة إلى ليزي رونهام، مديرة الموارد البشرية في شركة Meta لأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA)، حذرت Sturtevant الشركة من أنها قد تواجه صعوبات في توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم في ضوء الإعلانات الأخيرة.
ويأتي ذلك مثل شركة Meta، التي تمتلك أيضًا WhatsApp وInstagram تخطط لخفض حوالي 5٪ من قوتها العاملة العالمية، حيث من المرجح أن يغادر الموظفون ذوو الأداء الأقل. يمكن أن تؤثر هذه الخطوة على حوالي 3600 موظف على مستوى العالم وسط تغيير جذري في نظام إدارة الأداء في شركة Meta، حيث تخطط “لاستبعاد الموظفين ذوي الأداء المنخفض بشكل أسرع”.
وكتب ستورتيفانت في الرسالة أن الموظفين في المملكة المتحدة “يعتقدون أن قدرة ميتا على جذب المواهب والاحتفاظ بها في المملكة المتحدة، والازدهار كشركة شاملة، سوف تتأثر بشدة” بسبب تغيير نهجها.
وظفت ميتا 6338 شخصًا في المملكة المتحدة في نهاية عام 2023، وفقًا لـ أحدث الحسابات للفيسبوك في المملكة المتحدةبعد قطع أكثر من 700 دور.
تسعى Prospect للحصول على تأكيدات من Meta بأن الموظفين ذوي الخصائص المحمية، وخاصة أولئك الذين ينتمون إلى مجتمع LGBTQ+، لن يتضرروا من تغييرات سياسة الشركة، وتدعو الشركة إلى التعامل مع النقابة.
تطلب النقابة أيضًا من ميتا طمأنة الموظفين ذوي الخصائص المحمية بأنهم “لن يجدوا أنفسهم في وضع تعسفي في عملية الأداء، وأنهم يمكن أن يثقوا في أن ميتا ستكون مكانًا آمنًا وشاملاً لمتابعة حياتهم المهنية”.
ويخشى العمال أيضًا من التغييرات التي تم الإعلان عنها في إرشادات الاعتدال في وقت سابق من هذا الشهر، والتي تشمل إلغاء مدققي الحقائق التابعين لجهات خارجيةوأضافت الرسالة أن التحركات لتضمين المزيد من المحتوى السياسي على منصات ميتا قد تعني أنه يتعين عليهم التعامل مع “المزيد من المحتوى المهين والمثير للسخرية بطبيعته، وأن هذا سيخلق بيئة عمل معادية لهم”.
أخبر الموظفون النقابة أن قواعد السلوك السابقة لشركة Meta وسياسات الشركة الأخرى “تهدف إلى خلق مكان عمل محترم وجدير بالتقدير وثقافة” كانت الدافع وراء نجاح Meta و”تقاسمها الموظفون والمساهمون”.
نقلاً عن مشروع قانون حقوق العمل الذي طرحته الحكومة، والذي يشق طريقه عبر البرلمان والإرادة إلزام أصحاب العمل بحماية عمالهم من التحرش الجنسي، طلبت النقابة من ميتا توضيح “مستوى التشاور وتقييم المخاطر” الذي تم إجراؤه لضمان عدم تأثر الموظفين ذوي الخصائص المحمية سلبًا.
وجاءت رسالة النقابة بعد أيام فقط من ظهور زوكربيرج في البودكاست الشهير الذي استضافه جو روجان، حيث شارك الملياردير البالغ من العمر 40 عامًا وجهة نظره بأن أماكن العمل تتطلب المزيد من “الطاقة الذكورية”.
تم الاتصال بـ Meta للتعليق.
