يمكن أن تنتشر ضربات بن إلى مناطق المجلس الأخرى في جميع أنحاء البلاد حيث قامت السلطات المحلية بالضرب المبلغ الإضافي إلى مزيد من التخفيضات ، وقد حذر زعيم نقابة على أنه النزاع بين عمال الرفض ومجلس المدينة في برمنغهام يستمر.
كانت هناك تحذيرات من حالة طوارئ للصحة العامة في برمنغهام حيث تراكمت حقائب بن في الشوارع وكان هناك تدفق من الفئران ، بعد أكثر من شهر من جامعي الرفض أطلقت ضربة غير محددة غير محددة.
الأمين العام ل توحد، الذي يمثل عمال بن المذهل ، قال إنه يمكن أن يكون هناك المزيد من الإضرابات في أجزاء أخرى من البلاد حيث قام العمال بالتراجع مقابل تخفيضات الأجور وخسائر الوظائف.
وقال شارون جراهام لـ LBC: “إذا قررت المجالس الأخرى اتخاذ العمال ذوي الأجور المنخفضة يدفعون مقابل قرارات سيئة لم يتخذوها ، فإن العمال يدفعون السعر مرة أخرى ، ثم على الإطلاق ، بالطبع ، علينا جميعًا اتخاذ إجراءات في تلك المناطق الأخرى”.
في حديثه إلى بي بي سي راديو 4 ، أوناي كاساب ، الضابط الرئيسي للاتحاد ، أضاف: “إذا كانت السلطات المحلية الأخرى تتطلع إلى خفض رواتب العاملين في الخدمة العامة الأساسية ، فهناك احتمال انتشار الإضراب. ولهذا السبب يجب اتخاذ خيارات سياسية مختلفة.”
النزاع في برمنغهام ، حيث المجلس أعلنت نفسها بفعالية مفلسة في عام 2023، تم تشغيل قرار المجلس بتقليص دور من أساطيل Bin Lorry ، والتي تدعي أنها بحاجة إلى القيام بها لتوفير المال ومنع أي مسؤولية متساوية في الأجور في المستقبل.
كانت هناك نزاعات مماثلة استجابة لخفض المجلس في أجزاء أخرى من البلاد.
في بيتربورو ، و اتحاد GMB كان في نزاع مع المجلس على الأجر للعمال في إعادة التدوير وجمع النفايات ، وتنظيف الشوارع وصيانة الحدائق ، مدعيا أنها ستدفع “فقط بنسات على أجر المعيشة الوطنية”.
وقال متحدث باسم الاتحاد إن الأعضاء “يفكرون في عرض رواتب منقح” ، لكن هذه الإضرابات كانت “على الطاولة” في النزاع.
في شهر مارس ، صوت مئات العمال في مجلس مدينة أبردين لدعم الإضراب لمعارضة سياسة النار والراحة ، كجزء من نزاع حول تجميد الأجور وتنفيذ أسبوع عمل أقصر.
وقال GMB إن 88 ٪ من أعضائها في أدوار غير التعليم و 71 ٪ من موظفي الحارس في مدارس المدينة دعموا هذه الخطوة.
في شيفيلد ، كان بعض عمال بن في إضراب منذ أغسطس الماضي في نزاع مع صاحب العمل ، Veolia ، ليتم الاعتراف بالاتصال بهم.
في وقت سابق من هذا العام ، كان هناك ضجة في ديفون ، حيث حاول مجلس المقاطعة تغيير ظروف العمل لأكثر من 800 موظف من خلال النار والمعفاة. بعد احتجاج من اتحاد GMB ، تم الاتفاق على شروط وأحكام جديدة من قبل كلا الجانبين.
صوت أكثر من 100 عامل رفض في برايتون لصالح العمل الصناعي على التغييرات في ممارسات العمل العادية العام الماضي. أعقب ذلك إضرابًا مدته 14 يومًا في عام 2021 ، حيث نجحت جامعي الجامعين في المدينة بنجاح من أجل زيادة الأجور للعمال ذوي الأجر المنخفض.
في العام الماضي ، عقدت Unite الاقتراع الصناعي في 23 مجالسًا ومنظمتين تديرهما المجالس بعد أن رفض الأعضاء عرض أجر الحكومة المحلية ، وعلى الرغم من الاتفاق على عرض الأجر في وقت لاحق ، قال الاتحاد إنه سيقوم بالانسداد الموضعي في المناطق التي حصلت فيها على تفويض للإضراب.
تواجه المجالس في جميع أنحاء البلاد ضغوطًا مالية صعبة. أ مسح حديث لقادة قاعة المدينة وجدت أن ما يقرب من ثلثي (63 ٪) من المجالس كانت تخطط لتقليل الإنفاق على الخدمات اعتبارًا من أبريل.
مع استمرار الإضراب في برمنغهام وتنمو المخاوف بسبب إجراءات مماثلة في مكان آخر ، هناك دعوات متزايدة للوزراء للتدخل.
انتقد جراهام الحكومة لأخذ “وقتًا كبيرًا من الوقت للمشاركة في النزاع” بين الاتحاد ومجلس مدينة برمنغهام.
حثت سارة جونز ، وزيرة الأعمال والتجارة الحكومية ، الاتحاد على قبول الصفقة. وقالت لـ BBC Breakfast: “إن رسالتنا بصوت عالٍ وواضحة هي التوحيد الحاجة إلى إلغاء الإضراب ، وقبول الصفقة ، ودعنا نعود إلى طبيعتنا ، وهو ما يتوقعه الناس وما يستحقه الناس”.
يوم الاثنين ، قالت Unite أعضائها في برمنغهام صوت بأغلبية ساحقة ضد ما وصفه بأنه عرض “غير مناسب تمامًا” من المجلس. يتم التخطيط لمحادثات أخرى ليوم الأربعاء.
