نيودلهي: وسط عمليات التسريح المستمرة في Facebook و WhatsApp و Instagram ، يتم تعيين المديرين التنفيذيين في Meta لتلقي مكافآت مهمة هذا العام. أعلنت Meta عن زيادة في إمكانية المكافأة لكبار المديرين التنفيذيين ، وفقًا لتقرير CNBC الأخير.
يكشف ملف الشركة للشركة أن المسؤولين التنفيذيين يمكنهم الآن كسب ما يصل إلى 200 في المائة من رواتبهم الأساسية في المكافآت ، وهي قفزة ملحوظة من 75 في المائة السابقة. يأتي هذا التغيير في الوقت الذي تتنقل فيه الشركة في أوقات صعبة ، بما في ذلك إعادة هيكلة وتخفيضات القوى العاملة.
الرئيس التنفيذي يستبعد
من المهم أن نلاحظ أن خطة المكافآت هذه لا تنطبق على الرئيس التنفيذي لشركة Meta ، Mark Zuckerberg. تم إجراء التغيير الذي وافقت عليه لجنة بقيادة مجلس الإدارة في 13 فبراير ، بعد أن أدركت الشركة أن إجمالي التعويضات النقدية المستهدفة للمديرين التنفيذيين كان في أو أقل من المئة الخامس عشر مقارنة بالوظائف المماثلة في الشركات المنافسة.
صرح الملف ، “بعد هذه الزيادة في المكافآت ، يصل إجمالي الاعتبار النقدي المستهدف للمسؤولين التنفيذيين المعينين (بخلاف الرئيس التنفيذي)
ميتا لتنفيذ التخفيضات الوظيفية على مستوى العالم
تقوم META بتنفيذ تخفيضات في الوظائف ، والتي تسميها “إنهاء الأداء” ، والتي تستهدف أدنى أداء 5 في المائة من القوى العاملة. على عكس التسريح السابق ، ستبقي الشركة مكاتبها مفتوحة في يوم التخفيضات ولن تصدر إعلانًا على مستوى الشركة.
ستتم تسريح العمال على مستوى العالم ، على الرغم من أن الموظفين في ألمانيا وفرنسا وإيطاليا وهولندا سيتم إعفاؤهم بسبب القوانين المحلية. سيتم إرسال الإخطارات إلى الموظفين عبر أكثر من عشر دول في أوروبا وآسيا وأفريقيا بين 11 فبراير و 18 فبراير.
التركيز على التوظيف
على الرغم من هذه التخفيضات في الوظائف ، لا تزال META تعطي الأولوية لتوظيف مهندسي التعلم الآلي والأدوار الرئيسية الأخرى. وفقًا لمذكرة من Peng Fan ، نائب الرئيس للهندسة من أجل تسييل ، سيتم تتبع عملية التوظيف بسرعة من 11 فبراير إلى 13 مارس ، مما يبرز التركيز القوي للشركة على تطوير الذكاء الاصطناعي لعام 2025.
