مومباي: اقترح مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند (SEBI) تغييرًا في القواعد التي ستتيح مؤسسي الشركات الناشئة لمواصلة وضع خطط خيارات أسهم الموظفين (ESOPS) حتى بعد أن تم طرح شركتهم على الملأ.
تهدف هذه الخطوة إلى توفير الإغاثة لمؤسسي شركات التكنولوجيا الجديدة الذين يتلقون ESOPs في كثير من الأحيان بدلاً من الرواتب النقدية في السنوات الأولى من أعمالهم.
تساعد ESOPs في مواءمة مصالح المؤسسين مع المساهمين الآخرين. ومع ذلك ، عندما تثير الشركات الناشئة الاستثمارات ، يتم تخفيف مساهمة المؤسسين.
بموجب قواعد SEBI الحالية ، يتم تصنيف المؤسسين على أنهم مروجون في وقت تقديم عرض عام أولي (IPO).
لا تسمح اللوائح الحالية أيضًا بإصدار ESOPS للمروجين ، مما يخلق مشكلة للمؤسسين الذين تلقوا خيارات الأسهم كموظفين قبل الاكتتاب العام.
أبرز منظم السوق أن الموظف الذي يصبح لاحقًا مروجًا بسبب مساهميهم قد يضطر إلى التخلي عن مزايا ESOP الخاصة بهم ، والتي قد لا تكون عادلة.
وقد أشار إلى أن القواعد غير واضحة بشأن ما إذا كان يمكن لهؤلاء المؤسسين ممارسة ESOPs الخاصة بهم غير المستثمرة بعد تصنيفهم كمروجين.
لمعالجة ذلك ، اقترح SEBI إضافة توضيح يوضح أن مزايا الأسهم الممنوحة للمؤسسين ستستمر حتى لو تم تصنيفها لاحقًا كمروجين في مشروع Red Herring Propectus (DRHP). ومع ذلك ، فإن القاعدة التي تمنع إصدارات ESOP الجديدة للمروجين ستظل تطبق.
من المتوقع أن يستفيد هذا الاقتراح من مؤسسي بدء التشغيل الذين يتلقون تعويضات قائمة على الأسهم والتأكد من عدم تفقدهم لمزايا ESOP بعد أن تمضي شركتهم.
وفي الوقت نفسه ، عقدت SEBI شراكة مع Digilocker مؤخرًا لمساعدة المستثمرين على تتبع مقتنيات الأوراق المالية الخاصة بهم وتقليل الأصول المالية التي لم تتم المطالبة بها.
تهدف هذه المبادرة إلى تعزيز حماية المستثمرين وإمكانية الوصول إلى المقتنيات المالية أسهل وأكثر أمانًا.
مع هذا التكامل ، سيتمكن المستثمرون من تخزين واسترداد تفاصيل حسابات Demat الخاصة بهم وحوائم صناديق الاستثمار المشتركة من خلال Digilocker.
يوفر النظام الأساسي بالفعل إمكانية الوصول إلى بيانات الحساب المصرفي وسياسات التأمين وتفاصيل نظام التقاعد الوطني (NPS).
الآن ، ستعمل أيضًا كمكان مركزي لإدارة معلومات الأوراق المالية.
