يدعم المستثمرون الرئيسيون بما في ذلك أكسا والأرامل الاسكتلندية قرارات المساهمين للضغط على تجار التجزئة التالي، Marks & Spencer و JD Sports لزيادة الأجور لآلاف العمال.
يدعم أكثر من 100 فرد وثمانية مستثمرين مؤسسيين ، يديرون أكثر من مليون جنيه إسترليني في الأصول ، محاولة لتشجيع الشركات على دفع “أجر معيشة حقيقي” ، وهو مصمم لضمان تغطية تكاليف الأسرة اللازمة.
وتأتي هذه الخطوة وسط أدلة على أن ما يقرب من ربع عمال البيع بالتجزئة في المملكة المتحدة – 818،000 شخص – لا يتم دفعهم للمعدل الذي تتبعه مؤسسة الأجور المعيشية ، التي تعتمد أصحاب العمل.
أجر المعيشة الحقيقي – وهو دفع طوعا من قبل أكثر من 15000 شركة في المملكة المتحدة – هو 13.85 جنيه إسترليني في الساعة في لندن ، و 12.60 جنيه إسترليني في بقية المملكة المتحدة ، في حين من المقرر أن يكون الحد الأدنى للأجور القانونية زيادة بنسبة 6.7 ٪ إلى 12.21 جنيه إسترليني من الشهر المقبل.
وقالت كاثرين هوارث ، الرئيس التنفيذي لمجموعة الحملة الشاريك التي تقوم بتنسيق الجهد: “إن أكبر تجار التجزئة في المملكة المتحدة يفشلون في دعم عمالها بأجور معيشة حقيقية ، مما يترك مئات الآلاف من الأشخاص في القطاع الذين يكافحون من أجل تلبية احتياجاتهم.
“الشركات التي تكسب قوتها العاملة أقل من أجر حي حقيقي تضر في نهاية المطاف بحيوية ونمو الاقتصاد في المملكة المتحدة ، مع نماذج الأعمال التي تضغط على العمال وعائلاتهم والدولة من خلال إضافة تكاليف الصحة والرفاهية.”
سبعة مستثمرين مؤسسيين بما في ذلك أكسا يشارك مديرو الاستثمار ، والأرامل الاسكتلندية ، و Trust for London ، وصندوق المعاشات التقاعدية الكبرى في مانشستر ، ومجموعة Cardano ، في تقديم قرار بشأن القضية في اجتماع المساهمين السنوي في Next في 15 مايو.
الدقة التفصيلية تدعو إلى التالي ، والتي تطلق نتائجها السنوية يوم الخميس ، لإعداد تقرير عن عدد عمالها ، بما في ذلك المقاولين ، يتم دفعها إلى أقل من أجر المعيشة الحقيقي ولإجراء تحليل التكلفة/الفوائد لجعل معدل التحقق من الحد الأدنى الجديد.
يدعي القرار أن معدلات الأجور الحالية في NEXT قد تعني أنها لا تستطيع تحقيق هدفها المعلن لإنشاء مكان عمل حيث يتم التعامل مع الجميع “بشكل عادل وترد الاحترام ، إلى ذلك [and] بدافع لتحقيق إمكاناتهم الكاملة “.
يتم طرح قرارات مماثلة في اجتماعات JD Sports ‘و M&S السنوية – والتي ستعقد كلاهما في يوليو. تدعم Friends Provident Foundation و Scottish Attsics كلتا القرارين ، حيث تضيف مجموعة Cardano Group دعمها في JD Sports.
وقال تشارلي كروسلي ، مدير مشاركة الاستثمار في Friends Provident Foundation: “إذا التزمت المزيد من الشركات الكبرى باعتماد أجر حقيقي ، فإنه سيمكن الآلاف من العمال من الوفاء بالتكاليف اليومية وتوفير لحظات الحياة الحرجة.
بعد الترويج النشرة الإخبارية
“سيؤدي ذلك أيضًا إلى تعزيز المساواة في مكان العمل-مفتاح الحفاظ على التماسك الاجتماعي والاستقرار الاقتصادي طويل الأجل. يتطلب تغيير ذي معنى تقدمًا على مستوى القطاع. ولهذا السبب فإن المستثمرين هم قرارات مشتركة عبر شركات متعددة.”
تدفع JD Sports حاليًا جميع الموظفين الحد الأدنى القانوني لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 21 عامًا أو أكثر من أي شيء إضافي في مجالات أكثر تكلفة مثل لندن. التالي يدفع فقط الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 21 عامًا ، مع بعض الإضافي في لندن. تدفع M&S أجر المعيشة الحقيقي للموظفين ولكنها لا تضمن ذلك للموظفين المتعاقدين من طرف ثالث مثل حراس الأمن والمنظفات.
قالت M&S إنها دفعت بالفعل الموظفين على الأقل أجر المعيشة الحقيقية ، بغض النظر عن العمر ، بالإضافة إلى المزايا بما في ذلك خصم الموظفين والمعاش التنافسي.
وأضاف متحدث باسم: “نعتقد اعتقادا راسخا أن مقاولي الطرف الثالث لدينا يجب أن يدفع موظفيهم بشكل عادل. نرحب بالحوار المفتوح مع جميع مساهمينا ، بما في ذلك المشاركة مع الشريعة.”
وقال متحدث باسم JD: “يتم تعويض جميع زملاء البيع بالتجزئة JD في المملكة المتحدة فوق أجر المعيشة الوطنية لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 21 عامًا فما فوق ، إلى جانب حزمة فوائد شاملة متوفرة من اليوم الأول من التوظيف.”
بعد ذلك رفض التعليق.
