نيودلهي: قال تقرير جديد يوم الخميس إن حوالي 78 في المائة من أرباب العمل في الهند يخططون لتوظيف المزيد من النساء لأدوار ذوي الياقات الزرقاء في عام 2025 مقارنة بـ 73 في المائة العام الماضي.
وفقًا لتقرير منصة الوظائف بالفعل ، تحتل النساء 20 في المائة من الوظائف ذات الياقات الزرقاء في البلاد.
تتمتع Retail and Healthcare بأعلى تمثيل للإناث بنسبة 32 في المائة ، في حين أن الصناعات مثل الخدمات المصرفية والخدمات المالية والتأمين (BFSI) وتكنولوجيا المعلومات (IT) والاتصالات لديها أقل من 10 في المائة من النساء في القوى العاملة.
وفقًا للتقرير ، أحرزت بعض القطاعات تقدمًا أفضل لأن أصحاب العمل يظهرون نية قوية لتغيير مشاركة المرأة في القوى العاملة ذات الياقات الزرقاء في البلاد.
أحد الأسباب الرئيسية وراء البحث عن المزيد من النساء من ذوي الياقات الزرقاء هو الاستقلال المالي ، حيث يبرز 70 في المائة من المشاركين هذا كدوافع أساسية.
وقال ساشي كومار ، رئيس المبيعات في الهند: “بينما تبذل الشركات جهودًا لتوظيف المزيد من النساء ، يعتمد التقدم الحقيقي على استراتيجيات الاحتفاظ بشكل أفضل وفرص النمو الوظيفي والسياسات التي تضمن الأمن المالي والمرونة والرعاية الصحية”.
وأضاف أن أصحاب العمل يجب أن يستثمروا في خطوط أنابيب المهارات والإرشاد والقيادة المصممة خصيصًا للنساء ذوي الياقات الزرقاء.
ذكر كومار: “إن زيادة مشاركة المرأة اليوم أكثر من مجرد التنوع ، إنها ضرورة اقتصادية”.
وفي الوقت نفسه ، في وقت سابق من هذا الأسبوع ، أبلغت الحكومة أن أكثر من 30.68 كرور روبية من العمال غير المنظمين قد سجلوا على بوابة الحكومة الإلكترونية للحكومة للوصول إلى مزايا الرعاية الاجتماعية.
من بينهم ، أكثر من نصف – 53.68 في المائة – من النساء ، وفقًا لوزير الدولة للعمل والتوظيف ، شوبها كاراندليد.
تبرز البيانات (اعتبارًا من 3 مارس) المشاركة المتزايدة للمرأة في الاستفادة من مخططات الضمان الاجتماعي.
أطلقت الحكومة بوابة E-Shram في 26 أغسطس 2021 ، لإنشاء قاعدة بيانات وطنية للعمال غير المنظمين وتزويدهم برقم حساب عالمي (UAN).
تهدف هذه المبادرة إلى مساعدة العمال في قطاعات مثل البناء والعمل المنزلي وفوز الشوارع في الوصول إلى مختلف مزايا الرعاية الاجتماعية.
