نيودلهي: يدعم أكثر من 80 في المائة من الشركات الهندية برنامج التدريب الداخلي لرئيس الوزراء لعام 2024، وتتخذ خطوات كبيرة لمواءمة مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) مع المخطط، وفقًا لتقرير صدر يوم الخميس.
يؤكد تقرير TeamLease EdTech، المستند إلى رؤى من 932 شركة، على الدور المتزايد للتدريب الداخلي في سد فجوات المهارات وتعزيز فرص التوظيف للشباب في الهند.
ويسلط التقرير الضوء على أن أكثر من 76% من الشركات تعطي الأولوية لأدوار التكنولوجيا ضمن برامج التدريب الداخلي الخاصة بها، مما يوضح تركيز الصناعة على المواهب الماهرة رقمياً لتلبية المتطلبات المتطورة. وبالإضافة إلى ذلك، تعتزم 73 في المائة من الشركات استيعاب ما لا يقل عن 10 في المائة من المتدربين لديها كموظفين بدوام كامل عند الانتهاء من برامج التدريب الداخلي.
وحدد التقرير أيضًا دعمًا واسع النطاق لتوسيع المخطط، حيث دعا 81 في المائة من الشركات إلى توسيع نطاقه ليشمل جميع الشركات.
كما يعتبر غالبية المشاركين (73%) أن التدريب الداخلي قصير إلى متوسط الأجل، الذي يستمر من 1 إلى 6 أشهر، هو الأمثل لتحقيق التوازن بين تنمية المهارات الهادفة وكفاءة البرنامج. ويؤكد المخطط أيضًا على الالتزام المالي من شركة الهند، حيث تخطط 34.43 في المائة من الشركات لتخصيص ما يصل إلى 20 في المائة من ميزانيات المسؤولية الاجتماعية للشركات لبرامج التدريب الداخلي.
وكشف التقرير أن 83.18% من المشاركين يدركون توافق برنامج التدريب الداخلي لرئيس الوزراء مع الأهداف الوطنية للهند المتمثلة في تعزيز قابلية التوظيف واستعداد القوى العاملة.
“يُظهر برنامج التدريب الداخلي لرئيس الوزراء تأثير الشراكات بين القطاعين العام والخاص في مواجهة تحديات القوى العاملة. قال شانتانو روج، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة TeamLease EdTech: “مع تركيز غالبية الشركات على الأدوار التقنية والتزامها بمعدلات استيعاب ذات معنى، فإننا نشهد تحولًا استراتيجيًا يتجاوز المسؤولية الاجتماعية للشركات التقليدية”.
وأضاف روج: “تعمل هذه المبادرة بشكل فعال على إنشاء خط أنابيب مستدام للمواهب مع معالجة تحديات التوظيف الحاسمة في الهند”.
علاوة على ذلك، أظهر التقرير أن 32.43 في المائة من الشركات أعربت عن تفضيلها القوي للشراكات مع كل من الجامعات والشركات الأخرى.
بالإضافة إلى ذلك، تتوقع 54.05% من الشركات تحقيق عائد اجتماعي قابل للقياس على الاستثمار من برامج التدريب الداخلي القائمة على المسؤولية الاجتماعية للشركات خلال سنة أو سنتين، مما يشير إلى التفاؤل بشأن الفوائد الملموسة لهذه البرامج.
يفرض برنامج تدريب رئيس الوزراء، الذي تم تقديمه في ميزانية الاتحاد 2024-25، على أفضل 500 شركة توفير فرص التدريب لواحد كرور من الشباب على مدى السنوات الخمس المقبلة.
يحق لكل متدرب الحصول على راتب شهري قدره 5000 روبية، مع السماح للشركات باستخدام أموال المسؤولية الاجتماعية للشركات لتغطية جزء من هذا الراتب وتكاليف التدريب المرتبطة به.
وبينما يستهدف البرنامج في المقام الأول الشركات الكبيرة، فقد أثار مناقشات أوسع نطاقًا حول توسعه المحتمل ليشمل الشركات الصغيرة، مما يمهد الطريق لنهج أكثر شمولاً وتأثيرًا لتوظيف الشباب وتنمية القوى العاملة.
