تخطط العديد من الشركات العالمية الكبرى ، بما في ذلك Amazon و Morgan Stanley و Goldman Sachs ، لتخفيضات في الوظائف الهائلة في عام 2025 حيث تركز على تقليل التكاليف وتبسيط العمليات في عصر الذكاء الاصطناعي (AI).
إن صعود الذكاء الاصطناعي والشكوك الاقتصادية العالمية هي أسباب رئيسية وراء هذه العمال. تخطط أمازون ، واحدة من أكبر شركات التجارة الإلكترونية في العالم ، للقضاء على حوالي 14000 من الأدوار الإدارية ، وفقًا للتقارير.
تهدف الشركة إلى توفير حوالي 3 مليارات دولار سنويًا من خلال هذه الخطوة. حدد الرئيس التنفيذي أندي جاسي هدفًا لزيادة نسبة المساهمين الفرديين إلى المديرين بنسبة 15 في المائة بحلول الربع الأول من عام 2025.
يتبع هذا القرار تحول Amazon الأخير إلى أسبوع عمل لمدة خمسة أيام ، والذي يعتقد بعض الموظفين أنه وسيلة لتشجيع الاستقالات الطوعية. ووفقًا للتقارير ، من المتوقع أن يستريح العملاق المصرفي للاستثمار مورغان ستانلي حوالي 2000 موظف في وقت لاحق من مارس – 3 في المائة من انخفاض قوتها العاملة.
من المحتمل أن تستبعد هذه التخفيضات المستشارين الماليين. كان لدى الشركة أكثر من 80،000 موظف في عام 2024 وتتطلع الآن إلى إعادة هيكلة عملياتها. وأضاف التقرير أن Goldman Sachs يستعد أيضًا لتخفيضات الوظائف ، مع خطط لتقليل القوى العاملة بنسبة 3-5 في المائة بعد مراجعة الأداء السنوية.
وفقًا للتقارير ، من المتوقع أيضًا أن يخضع صانع Chipmaker Major Intel لإعادة هيكلة رئيسية في ظل الرئيس التنفيذي الوارد ، Lip-Bu Tan. تفكر الشركة ، التي عانت من خسارة بقيمة 19 مليار دولار في عام 2024 ، في تسريح العمال كجزء من إصلاح استراتيجية AI أوسع.
لقد ألمح تان بالفعل إلى “خيارات صعبة” في المستقبل ، مما يشير إلى أن أدوار الإدارة الوسطى قد تتأثر. ألغى بنك أوف أمريكا مؤخرًا حوالي 150 منصب المصرفيين المبتدئين ، على الرغم من أن معظم الموظفين المتضررين قد تم تقديم أدوار خارج الخدمات المصرفية الاستثمارية.
بالإضافة إلى ذلك ، يقال إن يوم العمل يخطط لخفض 8.5 في المائة من القوى العاملة ، مما يؤثر على ما يقرب من 1700 موظف. مع عدم اليقين حول الظروف الاقتصادية العالمية ، قد تحذو المزيد من الشركات حذوها في الأشهر المقبلة.
