سيول: قال مسؤولون إن شركة Samsung Electronics واتحادها العملي يوم الاثنين توصلت إلى اتفاقية مبدئية للأجور ، والتي تتضمن زيادة في المتوسط بنسبة 5.1 في المائة عن عام 2025.
تأتي الصفقة بعد 48 يومًا من المفاوضات ، والتي بدأت في 7 يناير.
بموجب الاتفاقية ، سيحصل الموظفون على زيادة بنسبة 3 في المائة في الراتب الأساسي وارتفاع بنسبة 2.1 في المائة في المكافآت ، إلى جانب 30 من سهم الخزانة لكل موظف ، وفقًا للمسؤولين.
وافق الجانبين أيضًا على تشكيل فرقة عمل مشتركة لتحسين نظام المكافآت ، مع مشاركة التحديثات كل ستة أشهر.
تخضع الصفقة لتصويت الاتحاد ، والذي قال إنه من المحتمل أن يعقد قبل يوم الأربعاء المقبل.
فشلت شركة Samsung Electronics و National Samsung Electronics Union (NSEU) ، وهي أكبر اتحاد عمالي في شركة التكنولوجيا العملاقة ، في التوصل إلى صفقة أجور طوال العام الماضي. يمثل NSEU حوالي 36000 عامل ، أو حوالي 30 في المائة من إجمالي القوى العاملة للشركة.
استجابة للمفاوضات المتوقفة ، نظمت NSEU أول ضربة على الإطلاق في تاريخ Samsung Electronics العام الماضي.
وقال مسؤول من سامسونج إلكترونيات: “سوف نركز على تعزيز القدرة التنافسية لأعمالنا باستخدام اتفاقية الأجور هذه كفرصة لتناغم إدارة العمالة”.
في ديسمبر الماضي ، عقدت NSEU تصويتًا على الثقة ، حيث وافق 62 في المائة من الأعضاء على القيادة الحالية ، مما يعني أن أعضاء النقابة وثقوا مرة أخرى في قيادة NSEU للتفاوض على الأجور.
تم إجراء تصويت الثقة بعد تصويت أعضاء NSEU في 21 نوفمبر لرفض اتفاقية الأجور المؤقتة لعام 2023 و 2024 التي وصلت إليها قيادتهم.
وقد تضمن هذا الاتفاق ، الذي تم التوصل إليه بعد إضراب لمدة شهر من قبل الاتحاد في يوليو ، ارتفاعًا بنسبة 5.1 في المائة في الأجور وغيرها من المكافآت. ثم خططت NSEU لإعادة تشغيل المفاوضات في أقرب وقت ممكن ، وفقًا للتقرير.
