رلقد انزلق قناع ووقف القفازات. شركة في عام 2022 تفتت أنها كانت لديها تجاوز هدفه، “إنفاق 1.26 مليار دولار مع الموردين المتنوعين المعتمدين في الولايات المتحدة” ، ينهي الآن مبادرات التنوع والأسهم والإدماج (DEI).
تلك الشركة ميتا (المعروف سابقًا باسم Facebook) ، الذي أعلن الرئيس التنفيذي لمارك زوكربيرج DEI تفكيك قبل فترة وجيزة من الحصول على مقعد بارز في تنصيب دونالد ترامب الأخير. ربما من تلك البقعة المميزة تمكن من تشرب بعض “الطاقة الذكورية” التي يقول إنه يريد رؤيته في العمل.
Meta ليس وحدها في الإشارة إلى تحول من موضعها السابق. أمازون، ماكدونالدز ، لهجةو جوجل، يعد جنرال موتورز ، وبيبسي ، وول مارت وبوينغ من بين عمالقة الشركات الذين يقللون من شأنه أو يزيلون الإشارات الكاملة إلى DEI والالتزامات العامة بها. اعتادت Deloitte الاستشارية على إعلان أن “التنوع والإنصاف والإدماج أمر أساسي لقيمنا”. لكن، تقارير FT، ظهرت هذه الكلمات على تم القضاء عليه من موقعه على الويب.
من المحتمل أن هذه القرارات اتخذت مشورة قانونية. يبدو أن Zuckerberg قد استبعد المدعي العام ، المفضل لدى ترامب في فلوريدا بام بوندي، كما أعلنت مؤخرًا أنه يجب أن يكون هناك حد لما أسماته تمييز “DEI غير القانوني” و “إمكانية الوصول”. يمكنك أن تتخيل أن المحامي الداخلي قد توقع المتاعب القانونية وبالتالي تم نقله لاقتراح الحذر بشأن قضايا DEI. Zuckerberg ليس مجرد حذر ، ولكن. لقد نقل ماكسين ويليامز ، كبير مسؤولي التنوع السابق، إلى دور يهتم بـ “إمكانية الوصول والمشاركة”. ما إذا كانت عملية إعادة الهيكلة هذه ستكون كافية لإرضاء ماجا أوفرلوردز لا يزال يتعين رؤيتها.
قد تكون بعض التغييرات في الشركات الأخرى رمزية أو عرضية. وليس الجميع يتراجع. صرح بنك الاستثمار Goldman Sachs: “نعتقد اعتقادا راسخا أن المنظمات تستفيد من وجهات نظر متنوعة” – على الرغم من أن هذا الاعتقاد لم يمنعهم من إزالة أحدهم المتطلبات السابقة للتنوع في عملائهم. وتقول إن جولدمان ساكس لا يزال “ملتزماً بتشغيل برامجنا وسياساتنا وفقًا للقانون”. جيمي ديمون ، رئيس JPMorgan Chase ، تجرأ النشطاء المناهضين للدي لتحدي موقف البنك المؤيد للتنوع. (لكنه يتخذ خطًا صعبًا على إجبار الناس على ذلك العودة إلى المكتب، على الرغم من أن العمل عن بُعد مفتاح القوى العاملة المتنوعة الحديثة.)
ومع ذلك ، كان التأثير الغالب المتمثل في رؤية أن مجموعة من الرؤساء التنفيذيين (حديثًا) الذين يصطفون في واشنطن لتحية ، وكان الرئيس الوارد هو تذكر القول الماركسي الخالد (Groucho ، وليس كارل): “هذه هي مبادئي وإذا كنت لا ترتدي ر مثلهم … حسنا ، لدي آخرون. “
ربما وصل الضغط أخيرًا إلى بعض هؤلاء الرؤساء. أ مقال حديث أشار من كبار الشركاء في McKinsey إلى أن “الرؤساء التنفيذيين في الوظيفة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، المسؤولون عن معالجة مجموعة من المشاكل والتهديدات المتغيرة باستمرار”.
ولكن ربما يكون جزء من المشكلة هو إطعام المديرين التنفيذيين النرجسيين بالفعل نوعًا من النصائح العظيمة التي يقدمها المستشارون الأزرق في مقالهم. يشبه المؤلفون أن المديرون التنفيذيين يحتاجون إلى استخدام الوقت عن قصد (مثل ليبرون جيمس ، نجم كرة السلة) ، “مثالي فن الانتعاش” (مثل لاعب كرة القدم كريستيانو رونالدو) ، استمروا في التعلم (مثل لاعب الجولف برايسون ديشامبو) ، احتضان البيانات والتحليلات (مثل سائق Formula One Grand Prix) وتكون قابلة للتكيف ومرنة (مثل لاعب الجمباز Simone Biles و … محمد علي).
يبدو المنتج النهائي كشخص رائع بالفعل: “هكذا يمكن للقادة … بناء عضلاتهم المرونة ، ويصبحون … مستعدين للازدهار في القرن الحادي والعشرين ، مع الحفاظ على تواضع ، والاحتفال بالإخفاقات النبيلة ، ومساعدة أعضاء الفريق دائمًا.” نعم ، لا أحد أعرفه أيضًا.
في الواقع ، يخاطر الرؤساء بقطع عن المخاوف اليومية لموظفيهم. و الدراسة الأكاديمية في هذه الظاهرة إذا نظرنا إلى الوراء عقودًا ، نُشرت في المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع ودعا الانفصال العظيم ، يعتمد على أدلة من عشرات الدول. ووجد الباحثون أن أعلى أصحاب الأوراق يسكنان نفس التضاريس الضيقة ، ولديهم اتصال محدود مع أصحاب الأوراق الأدنى. يمكن أن يؤثر هذا على كيفية تفاعل النخب مع بقية المجتمع ، وكيف بدوره يرون أصحاب أقل. تقول الدراسة إن هذا “الانفصال العظيم” قد يكون له تأثير على “التحديات الاجتماعية والسياسية الرئيسية في عصرنا”. Brexit ، ترامب ، الشعوبية وصعود اليمين الجديد قد يكون جميع أعراض.
هل يمكن لوسائل الإعلام أن تفعل أي شيء للمساعدة؟ أطلقت شركة Media Semafor الجديدة للتو رسالة إخبارية أسبوعية تسمى إشارة الرئيس التنفيذي ، المتاحة (مجانًا!) إلى رؤساء يديرون الشركات التي لا يقل عن 500 مليون دولار (400 مليون جنيه إسترليني). يقول محررها ، أندرو إيدجكليف جونسون ، إن هناك حاجة لمثل هذه النشر المستهدف خصيصا: “هناك مكان هنا في السوق لشيء يركز بشكل أكثر إحكاما على الناس في قمة مخطط ORG – الذين يحاولون بالفعل إدارة منظمات معقدة للغاية ، في وقت معقد بشكل متزايد” ، قال لصحيفة الصحافة الجريدة .
وأضاف: “لا يوجد أحد في أي منظمة تواجه نفس قائمة التحديات التي يواجهها الرئيس التنفيذي”. “من المبتذلة أن تقول إنه وحيد في الأعلى ، ولكن هناك شيء لذلك.” إن مراجعة Business Business الموقرة على وشك إطلاق خدمة جديدة خصيصًا لـ “C-suite”-أي للأشخاص الذين يبدأ عنوانهم الوظيفي بكلمة “Chief”.
كيف ستساعد هذه المنشورات الجديدة في تخفيف بعض المشكلات التي أبرزتها دراسة “الانفصال العظيم” على الفور. ومع ذلك ، أتذكر ما لورا إمبسون ، أستاذة في كلية بايز للأعمال في لندن ، لاحظ: إذا كان القائد يشكو من ذلك ، فسيكون ذلك وحيدًا في الأعلى ، فإنهم “لا يفعلون ذلك بشكل صحيح”.
بدلاً من أن تصبح نخبة من المديرين التنفيذيين على الإطلاق أكثر فأكثر من قوتهم العاملة ، سنبذل قصارى جهدنا لمحاولة إعادة الاتصال. يجب أن تكون الشركات وأماكن العمل مجتمعات نابضة بالحياة ومتماسكة للناس.
يمكن رؤية البديل المروع في البيت الأبيض الأسبوع الماضي ، عندما قام إيلون موسك بتجميعه حول المكتب البيضاوي وهو يطلق النار على البرية و اتهامات لا أساس لها من الأمام ضد الموظفين العموميين، بينما نظر ترامب بهدوء. أكد Musk بثقة ، دون تقديم أي دليل ، على أن بعض المسؤولين في الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية التي تم تلاشيها الآن كانوا يأخذون “أبواب”. هذا ليس سلوك الرئيس التنفيذي. وهذه ليست القيادة التي نحتاجها.
هل لديك رأي حول القضايا التي أثيرت في هذه المقالة؟ إذا كنت ترغب في تقديم استجابة تصل إلى 300 كلمة عن طريق البريد الإلكتروني ليتم النظر فيها للنشر في لدينا رسائل القسم من فضلك انقر هنا.
