نيودلهي: من المتوقع أن ترتفع الرواتب في الهند بنسبة 9.2 في المائة في عام 2025 ، ومن المرجح أن تتمتع قطاع التصنيع والمراكز العالمية (GCCs) بأعلى زيادة في الأجور ، وفقًا لتقرير جديد يوم الأربعاء.
هذا انخفاض طفيف من زيادة 9.3 في المائة في عام 2024 ، وسط عدم اليقين العالمي المستمر وتليين النمو. من المتوقع أن تستقر زيادات الرواتب في البلاد في عام 2025 ، وفقًا لما قاله “زيادة الرواتب ومسح أجرته Aon السنوي والدوران 2024-25 India”.
يشير الانخفاض الطفيف في الهند إلى اتجاه انخفاض في زيادات الرواتب منذ عام 2022 عندما قدمت الشركات 10.6 في المائة من الرواتب التي تتأثر “الاستقالة العظيمة”.
من المتوقع أن تختلف زيادات الرواتب أيضًا بين الصناعات مع خدمات التصميم الهندسي وميزانية تصنيع السيارات/السيارات لأعلى زيادة في الرواتب. تليها شركات مالية غير قاتمة وتجارة التجزئة ومراكز القدرة العالمية وعلوم الحياة.
على الرغم من عدم اليقين الخارجي ، تظل آفاق الهند الاقتصادية مستقرة ، مع تحسن الطلب في الريف والحفاظ على الزخم ، قال روبانك تشودري ، شريك ومكافآت زعيم الاستشارات لحلول المواهب للهند في آون.
قامت الدراسة بتحليل البيانات من أكثر من 1400 شركة عبر 45 شركة.
يمكن أن يكون الاتجاه الهبوطي في زيادة الرواتب المتوقعة استجابة للعوامل الخارجية مثل التطورات الجيوسياسية والاقتصادية ، والتأثير المحتمل لسياسات التجارة الأمريكية ، والصراع في الشرق الأوسط والسرعة المتفجرة للتقدم في الذكاء الاصطناعي.
“إن اتجاهات الزيادة الحكيمة في القطاع لعام 2025 تعكس الحكمة والقدرة على التكيف حيث توازن الشركات في تحديات السوق والحاجة إلى جذب المواهب والاحتفاظ بها عبر القطاعات” ، ذكر تشودري.
كشفت الدراسة أيضًا أن معدلات الاستنزاف الإجمالية انخفضت إلى 17.7 في المائة في عام 2024 من ارتفاع 18.7 في المائة في عام 2023 و 21.4 في المائة في عام 2022 ، مما يشير إلى توفر مجموعة أكبر للمواهب “الاستقالة العظيمة”.
هذا الاستقرار في توفر المواهب هو نتيجة لمشاركة القوى العاملة المتزايدة على الرغم من ارتفاع النشاط الذاتي للنشاط الذاتي ونشاط ريادة الأعمال ، والذي يمثل وقتًا مناسبًا للشركات للتركيز على مهارات القوى العاملة الإستراتيجية ، والدعم المؤسسي والدعم المؤسسي.
