أكد مالك Sports Direct أن ثلثي القوى العاملة في مجال البيع بالتجزئة لا تزال تعمل بعقود بدون ساعات عمل قبل التشريع الجديد المصمم للحد من استخدامها.
مجموعة فريزر وقال النواب الذين يدرسون خطط تعزيز حماية الموظفين إن 11500 موظف كانوا على عقود، والتي لا تضمن أي نوبات عمل أسبوعية، ولم يتلقوا تعويضات حتى لو تم تغيير الورديات في اللحظة الأخيرة.
كما سمع أعضاء البرلمان في لجنة الأعمال والتجارة المختارة بالبرلمان أن ثلاثة أرباع (4000) من أصل 5200 شخص يعملون في المستودع الرئيسي للمجموعة في ديربيشاير هم عمال وكالة يمكن الاستغناء عنهم دون سابق إنذار، بعد مرور أكثر من ثماني سنوات على الشركة. ووعد النواب بأنه سينقلهم إلى عقود دائمة.
جاءت الشهادة من آندي براون، كبير مسؤولي الأفراد في مجموعة فريزر – التي تمتلك House of Fraser، وسلسلة أزياء الشارع الفاخرة Flannels، وEvans Cycles، وSports Direct. واعترف بأن وتيرة التغيير “ليست سريعة بالتأكيد”، مع تحول 200 شخص في المتوسط سنويا من الوكالة إلى العقود الدائمة على مدى السنوات الثلاث الماضية.
ظهر العدد الكبير من الموظفين الذين يعملون بعقود بدون ساعات عمل بعد ما يقرب من عقد من تعهد مالك Sports Direct بخفض استخدامهم ردًا على انتقادات النواب، على الرغم من أنه تراجعت في وقت لاحق. في عام 2016، كان لدى مجموعة البيع بالتجزئة 90% من القوى العاملة في مجال البيع بالتجزئة بدون ساعات عمل مضمونة، مما دفع أعضاء البرلمان إلى اتهام رئيسها والمساهم الرئيسي، مايك أشلي، بإدارة أعمالهم. ”مقر العمل الفيكتوري“.
وكان حزب العمال قد تعهد بحظر العقود، لكن مشروع قانون حقوق العمل الخاص به يتضمن بدلاً من ذلك الحق في الحصول على ساعات عمل مضمونة على أساس نوبات عمل العامل على مدى ثلاثة أشهر.
وقال براون إن شركة فريزر تحاول الآن أن تعرض على أولئك الذين يعملون بعقود بدون ساعات عمل 12 ساعة على الأقل في الأسبوع، وفي العام الماضي، عرضت متوسط 16 ساعة في الأسبوع لهؤلاء العمال لأن التكنولوجيا مكنت من التخطيط بشكل أفضل. وقال إن المديرين كانوا قادرين على تقديم إشعار لمدة شهر بالتحولات المحتملة وطلب منهم تقديم أسبوعين على الأقل ولكن يمكنهم تقديم أقل دون تعويض.
وقال براون لجلسة الاستماع إن فريزر وافق على “مبادئ الحماية لأولئك الذين يعملون بعقود منخفضة أو بدون ساعات عمل”، وحاول تحسين ظروف هؤلاء الأعضاء المهمين في قوتها العاملة. وأضاف: “لا نرى فائدة إذا كان أولئك الذين يعملون بعقود بدون ساعات عمل غير راضين”.
ومع ذلك، قال جريجور بوينتون، عضو البرلمان العمالي، إن العديد من الشركات تقدم بالفعل تعويضات للعمال مقابل تغييرات اللحظة الأخيرة في نوبات عملهم، قائلًا لفريزر: “يمكنك القيام بذلك ولكنك تختار عدم القيام بذلك”.
وطلب من براون أن يتخيل رؤية فقدان ساعات العمل في اللحظة الأخيرة عندما أنشأ نظام رعاية الأطفال، متسائلاً: “هل يمكنك إدارة الشؤون المالية لعائلتك على هذا الأساس؟”
وقالت أنطونيا بانس، عضوة برلمانية أخرى، إن لديها أدلة على أن العديد من الأشخاص “عملوا لأكثر من عقد من الزمن بموجب عقود وكالة” في المستودع في شيربروك، ديربيشاير. وسألت براون عما إذا كانت الشركة فعلت ذلك “لتقليل التزاماتك”.
بعد الترويج للنشرة الإخبارية
قال براون إنه لا يعرف ما إذا كان عمال الوكالة قد تواجدوا في أماكنهم لمثل هذه الفترات الزمنية، لكنه قال إن الظروف في المستودع تحسنت منذ عام 2016. وقال إنه لم يتم استدعاء سيارات إسعاف إلى المنشأة العام الماضي، وأصبح الموظفون الآن قادرين على أخذ فترات راحة في الخارج وقد تم التعامل مع الأسباب والاختناقات المحيطة بتفتيش الحقائب بحيث لا ينتظر الموظفون دون أن يتقاضوا رواتبهم.
بادي ليليس، الأمين العام لاتحاد عمال المتاجر USDAW، قال للنواب إن مشروع قانون حقوق العمل “سيكون تحويليا لملايين العمال في جميع أنحاء المملكة المتحدة”.
قال: “إذا كنت عاملاً في تجارة التجزئة ولديك عقد بدون ساعات عمل أو بساعات عمل منخفضة ولا تعرف من أسبوع إلى آخر ما ستكون عليه ساعات عملك، فلن تتمكن من الحصول على رهن عقاري، ولا يمكنك الإيجار، لا يمكنك الحصول على قرض.” وقال ليليس إن مثل هذه المشاكل أدت إلى “انعدام الأمن ومشاكل الصحة العقلية” التي لا ينبغي أن تكون جزءًا من الاقتصاد الحديث.
ومع ذلك، أعرب عن قلقه بشأن الثغرات المحتملة التي من شأنها تمكين “أصحاب العمل عديمي الضمير” من التحايل على حماية العمال، مثل استخدام موظفي الوكالات، أو وضع جداول زمنية غير واقعية للحكم على ساعات العمل العادية أو مطالبة الأشخاص بانتظام بالعمل أكثر بكثير من الساعات المنصوص عليها في عقودهم. .
