تشيناي: قفزت عمل المرأة في الهند في الهند بنسبة 10 في المائة في السنوات الست الماضية (2017-18 إلى 2023-24) ، وفقًا لتقرير ، قبل يوم المرأة الدولي 2025 ، يوم الجمعة.
أظهرت الورقة البيضاء التي أطلقتها معهد Great Lakes للإدارة ، تشيناي ، أن النساء الحضريات في الأربعينيات لديهن أعلى معدل توظيف بين النساء في الهند الحضرية-38.3 في المائة في 2023-24.
كما حذر من التحديات الملحة بما في ذلك عدم الإنتاج من مهارات المرأة المتعلمة والخطر الذي يلوح في الأفق في رد فعل عنيف التنوع.
وقال التقرير إن أكثر من 89 مليون امرأة هندية حضرية ما زالت خارج سوق العمل خلال 2023-24. تستمر عوامل مثل مسؤوليات تقديم الرعاية ، ونقص ترتيبات العمل المرنة ، والتحديات في التنقل ، في منع العديد من النساء المؤهلين تأهيلا عاليا من المشاركة الكاملة في الاقتصاد.
علاوة على ذلك ، في الاتجاه المثير للقلق ، فاقت البطالة الذكور في الهند النساء (10 في المائة مقابل 7.5 في المائة عن تتراوح أعمارهم بين 20 و 24 عامًا).
كما سلطت النتائج الضوء على الفجوات بين الجنسين حتى في الأسر ذات التعليم العالي. حتى بين الأزواج ذات الدخل المزدوج والمتعلمين العالي ، تظل التباينات بين الجنسين صارخة.
في 62 في المائة من هذه العائلات ، يكسب الأزواج المزيد ، على الرغم من المؤهلات التعليمية المتساوية. بالإضافة إلى ذلك ، لا تزال الزوجات تتحمل المسؤولية الأساسية عن العمل المنزلي بنسبة 41 في المائة من المنازل ، مقارنة بنسبة 2 في المائة فقط من الأزواج.
وفي الوقت نفسه ، يظل التوازن بعيد المنال للأمهات الحضريات مع إمكانية الوصول إلى العمل عن بُعد – يبلغ 86 في المائة عن إنفاق ما يصل إلى ثلاث ساعات عمل على رعاية الأطفال أثناء العمل. ومع ذلك ، فإن 44 في المائة فقط يشعرون أن لديهم دعمًا كافيًا.
وهذا يعزز الحاجة إلى سياسات في مكان العمل الأقوى التي تعترف بمعالجة حقائق الأمهات العاملات وتعالجها.
“في حين أن المشاركة في القوى العاملة للمرأة في الهند في المناطق الحضرية ، فإنها لا تترجم بعد إلى تكافؤ الجنسين الحقيقي في الأرباح والنمو الوظيفي والمسؤوليات المحلية. وقالت الدكتورة فيديا ماهامباري ، أستاذة الاقتصاد ومدير المعهد الكبير للبحيرات في الإدارة: “لقيادة التغيير الحقيقي ، أولاً ، نحتاج إلى مزيد من فرص العمل للجميع”.
كما دعت إلى “إصلاحات هيكلية في سياسات رعاية الأطفال ، وترتيبات العمل المرنة ، وتحول في المعايير المجتمعية التي تستمر في عبء النساء بشكل غير متناسب.”
