نيودلهي: لقد هيمن التوازن بين العمل والحياة، والتكافؤ في الأجور، وثقافة العمل السامة والعديد من المصطلحات الأخرى على سوق العمل في الشركات في الآونة الأخيرة. من خلال مشاركة تفاصيل ترك وظيفته في مجال تكنولوجيا المعلومات دون خطاب عرض، وعلى الرغم من كونه المعيل الوحيد، ذكر أحد موظفي Infosys ستة أسباب لترك Infosys.
في منشوره على LinkedIn، الذي انتشر الآن بسرعة كبيرة، سلط التقني Bhupendra Vishwakarma الضوء على الأسباب وراء ترك شركة Infosys في 6 نقاط.
“خلال فترة وجودي في شركة إنفوسيس، واجهت العديد من المشكلات النظامية التي أجبرتني في نهاية المطاف على اتخاذ القرار الصعب بالمغادرة دون عرض في متناول اليد. أريد أن أتحدث بصراحة عن هذه التحديات لأنها تشير إلى مشاكل أكبر في أماكن العمل في الشركات”. كتب.
ولخص فيشواكارما 6 نقاط رئيسية، وقال إن هذه الأسباب دفعته إلى اتخاذ القرار الصعب بالاستقالة من وظيفته:
1. لا يوجد نمو مالي على الرغم من الترويج
2. إعادة التوزيع غير العادل لأعباء العمل
3. الآفاق الوظيفية الراكدة
4. بيئة العميل السامة
5. عدم الاعتراف
6. الفرص المتاحة في الموقع والتحيز الإقليمي
تحقق من منشوره التفصيلي على LinkedIn
وذكر أيضًا أن المشكلات ليست فريدة بالنسبة له، فهي تعكس “تجارب عدد لا يحصى من الموظفين الذين يشعرون بأنهم لا صوت لهم في مواجهة مثل هذه الإخفاقات المنهجية. لقد اخترت المغادرة لأنني لم أستطع المساس باحترامي لذاتي وصحتي العقلية من أجل منظمة تجاهلت هذه القضايا الأساسية”.
وشدد فيشواكارما أيضًا على ضرورة توقف مديري الشركات عن “تجميل الحقائق على الأرض” والبدء في معالجة هذه المشكلات.
وكتب: “الموظفون ليسوا موارد يمكن استغلالها؛ إنهم بشر لديهم تطلعات وحدود. وإذا استمرت مثل هذه الممارسات السامة دون رادع، فإن المنظمات تخاطر بخسارة ليس فقط مواهبها ولكن أيضًا مصداقيتها”.
