خريجو الجامعة يصطفون للحصول على الدرجة العلمية في حفل التخرج بالجامعة
4 دقائق قراءة
تعاني العديد من الجامعات من تكلفة معاشات تقاعد الموظفين في وقت يتعرض فيه قطاع التعليم العالي بالفعل لضغوط مالية، حسبما يشير تحليل PoliticsHome لحساباتها.
في الحسابات المنشورة حديثًا للفترة 2023-2024، حذرت الجامعات من أن ارتفاع مساهمات أصحاب العمل في نظام معاشات المعلمين (TPS) – والذي يُطلب من العديد من المؤسسات تقديمه – يؤدي إلى زيادات غير مستدامة.
ويقولون إن هذا بدوره يؤدي إلى تفاقم الضغوط المالية الأخرى مثل انخفاض أعداد الطلاب الدوليين والارتفاع الأخير في مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل.
في حين تم حل النزاع حول المعاشات التقاعدية حول مخطط مختلف، وهو نظام التقاعد للجامعات (USS)، في صيف عام 2023، لا تزال العديد من المؤسسات تشعر بتأثيرات TPS على تكاليف التوظيف.
وفقا للحسابات التي نشرتها جامعة سنترال لانكشاير (UCL)، فإن تكلفة المساهمات في TPS تسببت في “تحدي مالي إضافي”.
وتقول كلية لندن الجامعية: “إن الزيادة بنسبة خمس نقاط مئوية في مساهمة أصحاب العمل إلى أكثر من 28 في المائة لم تكن معروفة في بداية العام المالي والأكاديمي، وخلقت عبئا ماليا متزايدا بشكل كبير”.
وفقا لمعهد سياسات التعليم العالي (HEPI)، فإن TPS هو نظام التقاعد الرئيسي لما لا يقل عن 80 جامعة. وجميعهم من الكليات التقنية السابقة، التي اكتسبت مكانة جامعية من خلال قانون التعليم العالي لعام 1992.
وارتفعت المساهمات في نظام الحماية المؤقتة من 23.68% إلى 28.68% في أبريل/نيسان 2024. وبينما تغطي الحكومة تكاليف الزيادة للمدارس والكليات، يجب على الجامعات تمويل التكاليف بنفسها.
وحذر القطاع من أن تأثير الزيادة سيكون “أكبر بكثير” في الفترة 2024-2025 حيث دخل التغيير حيز التنفيذ في أواخر العام الماضي.
من ناحية أخرى، انخفضت مساهمات أصحاب العمل في شركة USS إلى 14.5 في المائة.
تقوم بعض المؤسسات بتوظيف موظفين عبر شركات فرعية لمنح نفسها الحرية في تقديم خطط معاشات تقاعدية أخرى، وفقًا لمصادر التعليم العالي.
وقالت جامعة كانتربري كريست تشيرش في حساباتها إن تكاليف نظام الحماية المؤقتة تمثل “تحديًا جديدًا” للمؤسسة.
وقالت الجامعة إن الارتفاع في مساهمات أصحاب العمل منذ أبريل/نيسان أدى إلى ارتفاع “حوالي 20 في المائة في التكلفة الفعلية لتوفير المعاش التقاعدي للموظفين الأكاديميين”.
بالنسبة لجامعة أكسفورد بروكس، أدت الزيادة في مساهمات TPS إلى ارتفاع قدره 1.2 مليون جنيه إسترليني في تكاليف الموظفين للفترة 2023-2024، وفقا لحساباتها، مع وصف التكلفة السنوية الإجمالية لدفع المعاشات التقاعدية بأنها “تحدي”.
وقالت جامعة سانت ماري في تويكنهام إن التأثير الكامل لزيادة المساهمة لم يأت بعد.
“لقد أثرت الزيادات الكبيرة في المساهمات التي طُلب من الجامعات تقديمها في نظام معاشات المعلمين على تكاليف الموظفين في الفترة 2023-2024، وسيكون التأثير أكبر بكثير في الفترة 2024-2025 لأن التغيير لم يدخل حيز التنفيذ إلا في أبريل.”
وأضافت حساباتها: “كان القطاع مطالبًا باستيعاب الزيادات غير المستدامة في مساهمات المعاشات التقاعدية، والمضي قدمًا، زيادة كبيرة في مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل”.
في جامعة تيسايد، ساهمت الزيادة في معدل مساهمة TPS في زيادة قدرها 10.4 مليون جنيه إسترليني في نفقات الجامعة في 2023-2024.
وقالت جامعة برايتون في حساباتها إن تكلفة المساهمة في معاشات الموظفين أجبرتها على “إيجاد مدخرات إضافية في ميزانيات المدارس الأكاديمية خلال العام”.
وحثت فيفيان ستيرن، الرئيس التنفيذي لجامعات المملكة المتحدة، الحكومة على منح الجامعات المرونة اللازمة لتقديم خطط معاشات تقاعدية بديلة.
“بالنسبة لنصف القطاع، [it] هو نتيجة لحادث تاريخي، لأنهم كانوا في السابق تحت سيطرة الحكومة المحلية، [that] وقالت: “إنهم ملزمون بتقديم أحد أغلى خطط التقاعد في البلاد”. الصفحة الرئيسية للسياسة.
وقال ستيرن إن ذلك يخلق “ساحة لعب غير متكافئة في وقت لا تستطيع فيه أي مؤسسة أن تضع هذا القدر من المال في معاشات التقاعد”.
قال راج جيثوا، الرئيس التنفيذي لاتحاد أصحاب العمل بالجامعات والكليات (UCEA): “يواجه قطاعنا ضغوطًا مالية غير مسبوقة، والتي تفاقمت بالنسبة لمؤسسات ما بعد 92 بسبب الالتزامات القانونية بتوفير TPS حيث كان عليهم استيعاب زيادات كبيرة في رواتبهم. تكاليف TPS خلال دورتي التقييم الأخيرتين.”
وقالت جيثوا إن المعدل ارتفع بنسبة 12 في المائة خلال السنوات الخمس الماضية، وأن العديد من المؤسسات أشارت إلى المشاركة الإجبارية في نظام الحماية المؤقتة كسبب لاضطرارها إلى تنفيذ عمليات الاستغناء عن العمالة.
وقال: “تحتاج مؤسسات التعليم العالي إلى خيارات لتقديم خطط تقاعد بديلة لتخفيف الضغوط المالية على أصحاب العمل والموظفين وتحديد أولويات المهام الأساسية للتعليم العالي”.
قال البروفيسور ديفيد جرين، نائب المستشار والرئيس التنفيذي لجامعة وورسيستر، ورئيس الحكومة المحلية ومجموعة TPS في UCEA وعضو مجلس إدارة UCEA، إن مساهمات المعاشات التقاعدية تصل إلى عشرة في المائة من إجمالي إنفاق جامعته و1 جنيه إسترليني من كل 6 جنيهات إسترلينية يتم إنفاقها على يدفع.
وقال متحدث باسم وزارة التعليم الصفحة الرئيسية للسياسة: “نحن ندرك تأثير زيادة معدل مساهمة أصحاب العمل في TPS على بعض مقدمي الخدمة ونعمل مع القطاع لفهم تأثير هذه المشكلة بشكل أفضل.”
الصفحة الرئيسية النشرة الإخبارية السياسية
توفر PoliticsHome التغطية الأكثر شمولاً لسياسة المملكة المتحدة في أي مكان على الويب، وتقدم تقارير وتحليلات أصلية عالية الجودة: اشترك
